2025国考杭州市就业服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考杭州市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）

背景材料

杭州市近年来积极推动“就业优先”战略，特别是在数字经济、生物医药等新兴产业领域，就业服务体系建设取得显著成效。然而，传统制造业转型升级过程中，部分企业面临招工难、留人难问题，而高校毕业生、农民工等重点群体的就业结构性矛盾依然突出。市人社局发布的《2024年就业服务白皮书》显示，杭州市就业市场呈现“两高两低”特征：高学历人才供给充足，但技能型人才缺口较大；新兴产业岗位需求旺盛，但传统产业岗位吸引力下降。为此，杭州市政府提出“就业服务提质增效”行动计划，旨在通过优化服务流程、创新服务模式，提升就业服务的精准性和有效性。

要求

请根据上述材料，概括杭州市当前就业服务体系建设面临的主要问题。

答案

杭州市就业服务体系建设面临的主要问题包括：

1.结构性矛盾突出：新兴产业高学历人才供给过剩，而技能型人才需求不足，导致人才错配；传统制造业岗位吸引力下降，企业招工难、留人难问题凸显。

2.服务精准性不足：就业服务流程尚未完全优化，对高校毕业生、农民工等重点群体的需求把握不够精准，导致服务供需匹配度不高。

3.新兴领域服务短板：数字经济、生物医药等产业快速发展，但配套的就业指导、技能培训等服务滞后，难以满足企业对复合型人才的需求。

4.政策协同性不足：就业服务政策与企业、高校、社区等主体联动不足，政策落地效果受限。

题目2（15分）

背景材料

杭州市人社局近期开展“就业服务满意度调查”，部分企业代表和求职者反映，当前就业服务体系存在以下问题：部分公共就业服务机构信息化水平低，求职者线上申领补贴、查询岗位流程繁琐；部分职业技能培训项目与企业实际需求脱节，培训后就业率不高；基层就业服务平台覆盖不足，偏远地区求职者服务难到位。此外，杭州市政府发布的《关于促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》也指出，灵活就业人员社保缴纳、职业发展等配套政策仍需完善。

要求

请根据上述材料，概括杭州市就业服务体系建设存在的主要不足。

答案

杭州市就业服务体系建设存在的主要不足包括：

1.信息化水平滞后：公共就业服务机构线上服务功能不完善，求职者申领补贴、查询岗位流程繁琐，影响服务效率。

2.技能培训与市场需求脱节：部分职业技能培训项目课程设置与企业实际需求不符，导致培训后就业率不高。

3.基层服务覆盖不足：基层就业服务平台建设滞后，偏远地区求职者难以获得有效服务。

4.新就业形态劳动者保障不足：灵活就业人员社保缴纳、职业发展等配套政策仍需完善，权益保障机制不健全。

题目3（15分）

背景材料

杭州市政府近年来推出“一网通办”就业服务平台，但实际运行效果并不理想。部分求职者反映，平台信息更新不及时，部分岗位虚假信息较多；企业代表则指出，平台对中小微企业的扶持政策宣传不到位，政策匹配度不高。此外，杭州市人社局在“就业服务创新大赛”中收集到的案例显示，部分区县在推进“AI智能匹配”就业服务时，存在数据采集不全面、算法精准度不足等问题，导致推荐岗位与求职者需求匹配度低。

要求

请根据上述材料，概括杭州市就业服务体系建设存在的主要问题。

答案

杭州市就业服务体系建设存在的主要问题包括：

1.平台功能不完善：“一网通办”就业服务平台信息更新不及时，虚假岗位较多，影响求职者体验。

2.政策宣传精准度不足：对中小微企业的扶持政策宣传不到位，政策匹配度不高，导致企业获得感不强。

3.智能匹配技术应用不足：部分区县在推进“AI智能匹配”就业服务时，数据采集不全面、算法精准度不足，影响推荐效果。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）

背景材料

杭州市人社局在调研中发现，近年来部分高校毕业生因求职压力选择“慢就业”“缓就业”，即推迟就业、创业或继续深造。这一现象的背后，既有就业市场结构性矛盾的影响，也有高校毕业生自身职业规划意识不足的原因。同时，杭州市政府提出“就业服务精准化”改革，要求通过优化就业指导、提供更多实习机会等方式，引导高校毕业生理性就业。

要求

请结合材料，分析高校毕业生“慢就业”“缓就业”现象背后的原因及影响。

答案

高校毕业生“慢就业”“缓就业”现象背后的原因及影响分析如下：

原因

1.就业市场结构性矛盾：新兴产业岗位需求旺盛，但传统制造业岗位吸引力下降，导致部分毕业生难以找到满意工作。

2.职业规划意识不足：部分高校毕业生缺乏清晰的职业规划，对自身定位不明确，导致求职焦虑或选择“慢就业”。

3.就业指导服务滞后：高校就业指导体系不完善，实习机会不足，毕业生难以提前了解市场需求。

4.经济压力影响：部分毕业生因家庭经济条件限制，选择继续深造或“慢就业”以缓解经济压