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新员工离职办法

一、总则

为规范公司员工离职流程，保障员工与公司的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本办法。本办法适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及试用期员工。

二、离职类型及条件

（一）离职类型

1.辞职：员工主动提出离开公司。

2.解除劳动合同：公司依据法律法规或合同约定解除与员工的劳动关系。

（二）离职条件

1.辞职：员工需提前30日提交书面辞职申请，经部门主管及人力资源部审批后方可生效。

2.解除劳动合同：

(1)公司提出解除：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损害等情形。

(2)员工提出解除：公司未按合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。

三、离职流程

（一）辞职流程

1.提交申请：员工填写《离职申请书》，说明离职原因及最后工作日。

2.审批流程：

(1)部门主管审核签字。

(2)人力资源部复核，确认离职补偿（如适用）。

3.工作交接：离职员工需在最后工作日前完成工作交接，包括文件、资料、设备等。

4.结算薪资：人力资源部核算最终薪资，包括未休年假折算、绩效奖金等。

（二）解除劳动合同流程

1.公司通知：人力资源部向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明解除原因及补偿方案。

2.员工确认：员工签署《解除劳动合同确认书》，如有异议可提出协商。

3.赔偿结算：公司按法律规定支付经济补偿金或赔偿金，并完成社保、公积金等手续办理。

四、离职注意事项

（一）离职手续

1.员工需归还公司财产，包括电脑、手机、门禁卡等。

2.人力资源部审核离职档案，确保所有材料完整。

（二）离职补偿

1.提前30日辞职：无补偿，但需完成工作交接。

2.公司解除合同：按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（不满一年按一年计算）。

3.违约赔偿：如员工违反合同约定（如保密协议），需承担相应赔偿责任。

五、附则

本办法由人力资源部负责解释，自发布之日起生效。员工离职后，公司保留在法律允许范围内进行背景调查的权利。

一、总则

为规范公司员工离职流程，保障员工与公司的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本办法。本办法适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及试用期员工。

二、离职类型及条件

（一）离职类型

1.辞职：员工主动提出离开公司。

2.解除劳动合同：公司依据规章制度或合同约定解除与员工的劳动关系。

（二）离职条件

1.辞职：员工需提前30日提交书面辞职申请，经部门主管及人力资源部审批后方可生效。

(1)提前30日辞职：员工需完成工作交接，归还公司财产，并确保工作顺利交接给接任者。

(2)提前15日辞职：如员工无法提前30日提出辞职，需向部门主管提交书面说明，并协商缩短交接时间。

2.解除劳动合同：

(1)公司提出解除：员工存在以下情形时，公司可解除劳动合同：

-严重违反公司规章制度，如泄露公司机密、严重失职、给公司造成重大损害等。

-试用期内不符合录用条件，经培训或调整岗位后仍无法胜任工作。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

(2)员工提出解除：公司未按合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可提出解除劳动合同。

三、离职流程

（一）辞职流程

1.提交申请：员工填写《离职申请书》，详细说明离职原因及最后工作日。

(1)《离职申请书》需包含以下内容：

-员工姓名、部门、岗位、入职日期。

-离职原因（如个人发展、家庭原因等）。

-最后工作日及工作交接计划。

2.审批流程：

(1)部门主管审核签字：部门主管需确认员工的工作交接计划，并签字批准。

(2)人力资源部复核：人力资源部审核辞职申请，确认离职补偿（如适用），并安排离职面谈。

-离职面谈内容包括：离职原因、职业发展建议、公司福利政策说明等。

3.工作交接：

(1)制定交接清单：员工需列出所有工作内容、项目进展、客户信息等，并制定详细的交接计划。

(2)交接会议：员工需向接任者详细说明工作内容，并解答疑问。

(3)交接确认：接任者需在交接清单上签字确认，确保工作顺利交接。

4.结算薪资：

(1)人力资源部核算最终薪资：包括基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假折算等。

(2)薪资发放：公司需在员工最后工作日或离职后规定时间内（如5个工作日）发放最终薪资。

（二）解除劳动合同流程

1.公司通知：人力资源部向员工送达《解除劳动合同通知书》，详细说明解除原因及补偿方案。

(1)《解除劳动合同通知书》需包含以下内容：

-解除劳动合同的原因及依据。

-经济补偿金或赔偿金的计算方法及金额。

-社保、公积金等手续办理说明。

2.员工确认：员工签署《解除劳动合同确认书》，如有异议可提出协商。

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