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2025国考江门市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题，每题15分，满分45分)

题目1(15分)

材料：

江门市某监狱近年来积极探索“智慧监狱”建设，通过引入智能监

控、大数据分析等技术手段，提升了监管效能。但实践中也面临一些

问题：部分民警对新技术接受度不高，培训不足；部分智能设备维护

不及时，影响使用效果；部分罪犯利用网络渠道传播不良信息，给管

理带来新挑战。监狱领导表示，需进一步优化技术应用，加强人员培

训，完善网络监管机制。

要求：

1.概括江门市某监狱在“智慧监狱”建设中遇到的主要问题。

2.提炼监狱领导提出的改进方向。

答案：

1.主要问题：

一技术应用层面：部分民警对新技术的接受度和使用能力不足，缺

乏系统性培训；智能设备维护不到位，影响实际效能。

-网络监管层面：罪犯利用网络传播不良信息，对监狱安全构成潜

在威胁，现有网络监管机制存在漏洞。

2.改进方向：

-优化技术应用：加强民警培训，提升技术操作能力；完善智能设

备的维护机制，确保设备正常运行。

-完善网络监管：强化对罪犯网络行为的管控，建立更有效的网络

信息过滤机制，防范不良信息传播。

题目2(15分)

材料：

江门市某监狱开展“罪犯职业技能培训”项目，效果显著,但存在

一些问题：部分学员学习积极性不高，培训内容与市场需求脱节；部

分监狱缺乏专业师资，培训质量有待提升；部分企业参与度低，实习

岗位不足。监狱与当地人社部门、企业合作，试图通过政策激励提高

参与积极性，但效果有限。

要求：

1.概括江门市某监狱在“罪犯职业技能培训”中面临的主要挑战。

2.归纳监狱与人社部门、企业合作的主要方式。

答案：

1.主要挑战：

-学员层面：部分学员学习动力不足，培训内容与企业实际需求不

匹配。

-资源层面：监狱缺乏专业师资，培训质量受限；企业参与度低，

实习岗位供给不足。

一合作层面：政策激励效果有限，监狱与企业、人社部门的合作机

制仍需完善。

2.合作方式：

一政策激励：通过补贴、税收优惠等方式，鼓励企业接收学员实习。

-资源共享：监狱与人社部门联合开发培训课程，企业参与课程设

计。

-实习对接：建立监狱与企业之间的实习信息平台，促进岗位匹配。

题目3(15分)

材料：

江门市某监狱开展“心理矫治”工作，取得一定成效，但存在不足：

部分罪犯对心理干预抵触情绪严重；心理矫治专业人才缺乏，服务覆

盖面有限；心理矫治与日常监管结合不够紧密。监狱计划引入社会心

理机构合作，并加强内部人才培训，但进展缓慢。

要求：

1.概括江门市某监狱“心理矫治”工作存在的主要问题。

2.提炼监狱计划改进的方向。

答案：

1.主要问题：

-罪犯层面：部分罪犯对心理干预存在抵触心理，参与度低。

一人才层面：专业心理矫治人才不足，服务能力有限，覆盖面窄。

一机制层面：心理矫治与日常监管结合不紧密，缺乏系统性整合。

2.改进方向：

-引入外部资源：与社会心理机构合作，提升专业服务能力。

-加强内部培训：培养监狱内部心理矫治人才，扩大服务覆盖面。

-优化工作机制：推动心理矫治与日常监管深度融合，建立常态化

干预机制。

二、综合分析题(共2题，每题20分，满分40分)

题目4(20分)

材料：

江门市某监狱在推行“分级处遇”制度时遇到阻力：部分罪犯认为

制度不公，对自身处遇下降不满；部分民警对分级标准理解不一，执

行尺度不一；部分罪犯家属通过申诉、信访等方式施压，导致监狱管

理压力增大。监狱领导认为，需进一步明确分级标准，加强政策宣传，

并完善申诉处理机制。

要求：

1.分析江门市某监狱在推行“分级处遇”制度中面临的主要矛盾。

2.结合材料，提出解决矛盾的建议。

答案：

1.主要矛盾：

-罪犯层面：部分罪犯对分级处遇制度存在认知偏差，认为不公，

引发不满情绪。

一管理层面：民警对分级标准理解不统一，执行尺度不一，影响制

度公信力。

-外部层面：家属通过申诉、信访施压，增加监狱管理难度。

2.解决建议：

-明确分级标准：细化分级指标，确保标准科学、透明，并向