原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考珠海市参公管理岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题·3题·每题10分，共30分）
背景材料：
珠海市近年来大力推进粤港澳大湾区建设，着力打造高质量发展示范区。然而，在推进过程中，参公管理岗位在政策落地、资源协调、基层治理等方面面临诸多挑战。为提升治理效能，某市府办公室就相关问题开展调研，收集到以下材料：
材料一
某街道在推进“智慧社区”建设时，因部门间协调不畅，导致数据共享壁垒突出。社区网格员反映，公安、城管、民政等部门系统不互通，居民信息更新不及时，影响服务精准性。此外，部分老旧小区网络覆盖不足，智能设备推广受阻，老年人群体“数字鸿沟”问题凸显。
材料二
某区在实施人才引进政策时，参公管理岗位人员与业务部门存在职责边界模糊现象。部分岗位人员身兼数职，却缺乏专业培训，导致政策宣传不到位、企业诉求响应不及时。同时，政策评估机制不健全，难以量化人才引进成效，影响后续优化调整。
材料三
某镇在处理基层矛盾时，参公管理岗位人员与村（居）委会协作不足。部分案件因流程繁琐、沟通不畅，导致群众满意度下降。此外，基层工作人员普遍反映工作压力过大，培训机会少，职业发展路径不清晰，人才流失现象较为严重。
材料四
某市府办公室在调研中发现，参公管理岗位人员的考核评价体系存在短板。部分考核指标过于注重“显性政绩”，忽视群众实际获得感；绩效奖励机制不完善，难以激发工作积极性。同时，部分岗位人员存在“官本位”思想，服务意识淡薄，与群众需求脱节。
问题：
请根据以上材料，归纳概括珠海市参公管理岗位在推进大湾区建设中的主要问题。（不超过300字）
第二题（综合分析题·2题·每题15分，共30分）
背景材料：
珠海市作为粤港澳大湾区的重要节点城市，近年来在科技创新、产业升级、生态保护等方面取得显著成效。然而，参公管理岗位在推动政策落地、优化营商环境、协调跨部门协作等方面仍需提升。某市府办公室收集到以下材料：
材料一
某园区在推进“产业数字化”转型时，因参公管理岗位人员对新业态理解不足，导致政策扶持力度不够。部分企业反映，政府补贴申报流程复杂、审批周期长，影响项目落地效率。此外，部分岗位人员对区块链、人工智能等前沿技术认知模糊，难以提供精准服务。
材料二
某区在优化营商环境时，参公管理岗位人员与市场主体沟通不足。部分企业反映，政策宣传“最后一公里”存在堵点，获得感不强。同时，部分岗位人员存在“文山会海”现象，过多会议、文件挤占了服务企业的时间。
材料三
某市府办公室在调研中发现，参公管理岗位人员的跨部门协作能力有待提升。部分项目因部门间“各自为政”，导致资源浪费、效率低下。例如，在推进“海岸带生态修复”项目时，自然资源、生态环境、海洋渔业等部门存在信息壁垒，影响项目整体推进。
问题：
1.请结合材料，分析珠海市参公管理岗位在推动大湾区建设中的角色定位与能力要求。（不超过400字）
2.请结合材料，谈谈如何提升参公管理岗位的服务效能，助力珠海市高质量发展。（不超过400字）
第三题（提出对策题·1题·25分）
背景材料：
珠海市在推进粤港澳大湾区建设过程中，参公管理岗位在政策落地、基层治理、跨部门协作等方面面临诸多挑战。某市府办公室为提升治理效能，拟制定相关政策措施。以下是收集到的情况：
材料一
某街道在推进“智慧社区”建设时，因部门间数据共享不畅，导致居民服务精准性不足。社区网格员反映，公安、城管、民政等部门系统不互通，居民信息更新不及时，影响服务效率。此外，部分老旧小区网络覆盖不足，智能设备推广受阻，老年人群体“数字鸿沟”问题突出。
材料二
某区在实施人才引进政策时，参公管理岗位人员与业务部门存在职责边界模糊现象。部分岗位人员身兼数职，却缺乏专业培训，导致政策宣传不到位、企业诉求响应不及时。同时，政策评估机制不健全，难以量化人才引进成效，影响后续优化调整。
材料三
某镇在处理基层矛盾时，参公管理岗位人员与村（居）委会协作不足。部分案件因流程繁琐、沟通不畅，导致群众满意度下降。此外，基层工作人员普遍反映工作压力过大，培训机会少，职业发展路径不清晰，人才流失现象较为严重。
问题：
请结合以上材料，提出提升珠海市参公管理岗位治理效能的具体对策。（不超过500字）
第四题（文章论述题·1题·35分）
背景材料：
珠海市作为粤港澳大湾区的重要节点城市，近年来在科技创新、产业升级、生态保护等方面取得显著成效。然而，参公管理岗位在推动政策落地、优化营商环境、协调跨部门协作等方面仍需提升。某市府办公室为推动高质量发展，拟开展相关主题征文。
问题：
请围绕“新时代参公管理岗位的使命与担当”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（不少于800字）
参考答案及解析
第一题（归纳概括题·30分）
答案：
珠海市参公管理岗
文档评论（0）