2025国考济南市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考济南市人力资源岗位行测题库(含答案)

第一部分：常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.（0.5分）济南市被誉为“泉城”，其著名的泉水景观不包括以下哪一项？

A.趵突泉

B.黑虎泉

C.五龙潭

D.雁荡山

2.（0.5分）根据济南市最新发布的《人才发展支持政策》，以下哪项不属于高层次人才引进的补贴范围？

A.安家费补贴

B.子女入学保障

C.职业技能培训补贴

D.医疗保险全额报销

3.（0.5分）人力资源管理中，“五笔面试法”通常指的是以下哪种面试评估工具？

A.无领导小组讨论

B.行为事件访谈法

C.笔试测评

D.情景模拟测试

4.（0.5分）济南市人力资源市场的主要服务对象不包括以下哪类群体？

A.企业招聘需求方

B.高校毕业生求职者

C.外来务工人员

D.政府公务员招录

5.（0.5分）《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则可能构成以下哪种情形？

A.合法解除

B.非法变更

C.经济补偿

D.绩效奖励

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.（0.5分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于领导的高度重视，使得项目顺利推进。

B.通过严格的培训，员工的工作效率显著提升。

C.为了提高服务质量，公司决定增加招聘力度。

D.该政策对中小企业的发展具有重大影响。

7.（0.5分）依次填入横线处最恰当的一组词语是：

——尽管市场竞争激烈，但公司凭借______的产品质量和______的服务体系，依然保持领先地位。

A.出色；高效

B.优质；完善

C.独特；创新

D.先进；全面

8.（0.5分）以下哪项句子最能体现人力资源管理中“以人为本”的理念？

A.员工绩效未达标，必须严格处罚。

B.公司发展优先，个人需求次要。

C.只有符合岗位要求的才能留任。

D.关注员工成长，提供发展平台。

9.（0.5分）下列句子中，与“招聘流程需优化，以提升效率”意思最接近的是：

A.招聘制度要改革，才能提高竞争力。

B.应聘者过多，导致筛选困难。

C.优化招聘环节，可有效节约成本。

D.公司人才短缺，需加快招聘进度。

10.（0.5分）以下哪项不属于人力资源管理中“员工关系管理”的核心内容？

A.劳动争议调解

B.企业文化建设

C.绩效考核设计

D.员工心理健康干预

11.（0.5分）下列句子中，标点符号使用不当的是：

A.他既聪明又勤奋，很快就掌握了业务技能。

B.公司规定：迟到早退者将受到处罚。

C.这次会议的主题是：如何优化招聘渠道。

D.员工福利包括：五险一金、带薪休假等。

12.（0.5分）以下哪项句子最能体现“绩效考核的公平性原则”？

A.绩效评估应基于量化指标。

B.员工表现优秀，必须给予奖励。

C.所有员工都适用同一考核标准。

D.绩效结果仅用于奖金分配。

13.（0.5分）依次填入横线处最恰当的一组词语是：

——尽管人力资源部门面临预算限制，但通过______的资源配置和______的工作方式，依然实现了年度目标。

A.精准；高效

B.合理；创新

C.科学；灵活

D.严格；规范

14.（0.5分）以下哪项句子最能体现“员工培训的重要性”？

A.培训会占用工作时间，影响产出。

B.新员工必须参加岗前培训。

C.培训效果难以量化，意义不大。

D.只有高级管理人员才需要培训。

15.（0.5分）下列句子中，与“人力资源规划需结合企业发展战略”意思最接近的是：

A.公司未来五年需储备更多技术人才。

B.招聘计划要符合市场趋势。

C.人才配置应优先满足短期需求。

D.员工流动率过高，需加强管理。

第三部分：数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.（0.5分）某公司招聘员工，计划招聘人数为100人，实际完成招聘人数是计划的120%，则实际招聘人数比计划多多少人？

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

17.（0.5分）某企业员工平均年龄为35岁，其中30岁以下员工占20%，30-40岁员工占50%，则40岁以上员工占多少比例？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

18.（0.5分）某人力资源公司承接了3个项目的招聘服务，项目A招聘人数为200人，项目B招聘人数是项目A的1.5倍，项目C招聘人数是项目B的80%，则三个项目共招聘多少人？

A.500人

B.600人

C.700人

D.800人

19.（0.5分）某企业通过内部推荐招聘员工，推荐成功率为60%，某月共