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企业劳动合同合规自查报告范本

一、引言

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关劳动法律法规，规范本企业用工管理，防范劳动用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，保障企业与员工的合法权益，本企业组织开展了本次劳动合同合规性自查工作。本报告旨在梳理现有劳动合同管理流程中的合规要点，识别潜在风险，并提出相应整改建议，以期持续提升企业人力资源管理的规范化水平。

本次自查范围涵盖本企业所有在职员工的劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等各个环节，自查时间跨度为[请在此处填写自查的具体时间段，例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]。自查方式包括查阅劳动合同文本、员工档案、薪资发放记录、考勤记录、解除/终止协议等相关文件资料，并结合与人力资源部门相关人员的访谈进行。

二、自查依据

本次自查主要依据以下法律法规及规范性文件：

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

3.《职工带薪年休假条例》

4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

5.国家及地方其他有关劳动用工的法律法规及政策规定

三、自查内容及结果

（一）招聘与录用阶段合规性自查

1.招聘信息发布：

*自查情况：企业发布的招聘信息中未包含歧视性内容（如性别、民族、宗教信仰、地域等），岗位职责与任职要求描述清晰、客观。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如无则写“未发现明显问题”]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

2.入职审查：

*自查情况：已对新入职员工的身份信息、学历证明、职业资格证书等进行了核实；对于有竞业限制义务的员工，已要求其提供原单位出具的竞业限制解除证明或无竞业限制承诺。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如无则写“未发现明显问题”]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

3.录用条件明确性：

*自查情况：已向新入职员工明确告知了录用条件，并尽可能以书面形式确认。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如无则写“未发现明显问题”]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

4.劳动合同签订及时性：

*自查情况：已在用工之日起一个月内与所有员工订立书面劳动合同。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如存在未及时签订的情况，需说明原因及涉及人数]

*整改建议（如有）：[请在此处填写，如针对未及时签订合同的情况，提出立即补签等措施]

（二）劳动合同订立阶段合规性自查

1.劳动合同文本规范性：

*自查情况：劳动合同文本内容符合法律法规规定，包含必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等）。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如合同条款存在模糊不清或与法律规定不一致之处]

*整改建议（如有）：[请在此处填写，如修订合同文本，确保条款明确合法]

2.试用期约定合规性：

*自查情况：试用期期限根据合同期限依法约定，未超过法定上限；试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；同一用人单位与同一劳动者未约定两次以上试用期。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如试用期过长、工资标准不足等]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

3.工作内容与工作地点：

*自查情况：劳动合同中对员工的工作岗位、工作内容及工作地点进行了明确约定，对于可能的工作地点调整有合理的预设条款。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如工作地点约定过于宽泛或模糊]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

4.劳动报酬约定与支付：

*自查情况：劳动报酬的构成、标准、支付时间、支付方式等在合同中明确约定，且不低于当地最低工资标准；已按月足额支付劳动报酬，无拖欠或克扣情况。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如工资结构不清晰，或存在偶发的延迟支付]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

5.工时制度：

*自查情况：对于实行标准工时制的员工，已明确每日工作时间和每周工作天数；对于经审批实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，已在合同中注明。

*发现问题（如有）：[请在此处填写，如存在未经审批擅自实行特殊工时制的情况]

*整改建议（如有）：[请在此处填写]

（三）劳动合同履行与变更阶段合规性自查

1.规章制度公示与培训：

*自查情况：企业各项规章制度（如考勤、奖惩、保密、绩效考核等）的制定程序合法，并已向员工进行了公示或告知，重要制度组织了专项培训并保留记录。

*发现问题（如有）：[请在此处填写