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2025年注册护理主任师《护理管理与团队建设》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理团队建设成功的关键因素之一是（）

A.明确的规章制度

B.高学历的团队成员

C.有效的沟通和协作

D.严格的绩效考核

答案：C

解析：护理团队建设成功的关键在于团队成员之间的有效沟通和协作。良好的沟通能够促进信息的顺畅流通，提高工作效率，增强团队凝聚力。虽然规章制度、高学历和绩效考核也是团队建设中的重要因素，但它们不能替代沟通和协作在团队建设中的作用。

2.在护理管理中，领导者的角色主要是（）

A.制定决策和下达命令

B.监督和评估团队成员的工作

C.提供支持和指导

D.以上都是

答案：D

解析：护理管理中，领导者的角色是多方面的，包括制定决策和下达命令、监督和评估团队成员的工作，以及提供支持和指导。领导者需要具备全面的能力，以确保团队的高效运作和成员的全面发展。

3.护理团队冲突的主要来源是（）

A.工作任务分配不均

B.成员之间的个人差异

C.组织结构和政策不合理

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队冲突的来源是多方面的，包括工作任务分配不均、成员之间的个人差异，以及组织结构和政策不合理。这些因素都可能导致团队成员之间的矛盾和冲突，影响团队的稳定性和工作效率。

4.护理团队建设中的“团队精神”主要体现在（）

A.团队成员之间的相互信任

B.团队成员的共同目标

C.团队成员之间的相互尊重

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设中的“团队精神”主要体现在团队成员之间的相互信任、共同目标，以及相互尊重。这些因素共同构成了团队的精神内核，是团队凝聚力和战斗力的重要来源。

5.护理团队建设中的“团队文化”主要是指（）

A.团队的规章制度

B.团队的价值观和行为规范

C.团队的沟通方式

D.团队的绩效考核体系

答案：B

解析：护理团队建设中的“团队文化”主要是指团队的价值观和行为规范。团队文化是团队成员共同遵循的行为准则，是团队精神的具体体现，对团队的发展和运作具有深远的影响。

6.护理团队建设中的“团队沟通”主要是指（）

A.团队成员之间的信息交流

B.团队成员之间的情感交流

C.团队成员之间的思想交流

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设中的“团队沟通”主要是指团队成员之间的信息交流、情感交流，以及思想交流。良好的沟通是团队建设的基础，能够促进团队成员之间的相互理解和协作，提高团队的工作效率和凝聚力。

7.护理团队建设中的“团队培训”主要是指（）

A.提高团队成员的专业技能

B.增强团队成员的团队意识

C.培养团队成员的领导能力

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设中的“团队培训”主要是指提高团队成员的专业技能、增强团队成员的团队意识，以及培养团队成员的领导能力。通过培训，可以提高团队成员的综合素质，增强团队的整体实力。

8.护理团队建设中的“团队激励”主要是指（）

A.提供物质奖励

B.提供精神激励

C.提供职业发展机会

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设中的“团队激励”主要是指提供物质奖励、精神激励，以及职业发展机会。通过激励，可以激发团队成员的工作热情和创造力，提高团队的工作效率和凝聚力。

9.护理团队建设中的“团队评估”主要是指（）

A.评估团队成员的工作表现

B.评估团队的工作效率

C.评估团队的工作质量

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设中的“团队评估”主要是指评估团队成员的工作表现、团队的工作效率，以及团队的工作质量。通过评估，可以了解团队的优势和不足，为团队的建设和发展提供依据。

10.护理团队建设中的“团队发展”主要是指（）

A.提高团队成员的专业技能

B.增强团队的凝聚力

C.提高团队的工作效率

D.以上都是

答案：D

解析：护理团队建设中的“团队发展”主要是指提高团队成员的专业技能、增强团队的凝聚力，以及提高团队的工作效率。通过发展，可以使团队更加成熟和完善，更好地适应工作的需要。

11.护理管理者在制定团队目标时，首要考虑的因素是（）

A.团队成员的个人意愿

B.上级领导的要求

C.团队的现有资源和能力

D.行业发展趋势

答案：C

解析：制定团队目标需要基于现实的考量。护理管理者必须首先评估团队现有的资源（如人力、物力、财力）和能力（如成员技能、经验），以确保设定的目标是可实现的。虽然上级要求、成员意愿和行业趋势也需要考虑，但它们都应建立在对自身资源能力的清晰认识之上，以确保目标的可行性和有效性。

12.护理团队冲突中，属于建设性冲突的表现是（）

A.个人恩怨导致的攻击性行为