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2025国考珠海市日语翻译岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分，合计30分）

题目1（10分）：

珠海市某日资企业反映，其员工在参与本地社区文化活动时，因语言障碍和文化差异导致沟通不畅，影响了企业融入当地社区的进程。市政府为此开展“日语翻译服务提升计划”，要求相关部门收集整理企业员工在社区活动中遇到的主要语言问题及文化冲突案例，并提出初步解决方案建议。请根据以下材料，概括员工在社区活动中遇到的主要问题及文化冲突表现（每点不超过50字），并简述市政府可采取的初步解决方案（每点不超过30字）。

材料：

1.员工参加社区“邻里节”时，因不熟悉本地习俗（如赠送礼物规格、敬语使用）导致交流尴尬；

2.在社区志愿服务中，员工用日语表达“谢谢”时，因忽略本地人习惯用“唔该”（粤语）回应而引发误解；

3.企业组织员工参与社区运动会，员工因不懂得本地人常用的“加油”口号（如“搵晒啦！”）而显得格格不入；

4.社区居民用日语询问员工工作情况时，员工因不熟悉日语敬语等级（如称谓需用“です”“ます”）而态度生硬；

5.企业员工尝试用日语邀请居民参加茶话会，因文化差异未提及“准时到场”的隐含要求，导致居民爽约率高。

答案：

主要问题及文化冲突表现：

1.习俗不了解（如礼物规格、敬语使用）；

2.语言习惯差异（如“谢谢”用粤语回应）；

3.口号不熟悉（本地“加油”用粤语）；

4.敬语使用不当（称谓未用敬语）；

5.隐含要求缺失（未提示准时赴约）。

初步解决方案：

1.举办文化习俗培训；

2.制作日语-粤语常用语手册；

3.编制本地特色口号日语版；

4.指导敬语等级使用规范；

5.注明赴约礼仪细节。

题目2（10分）：

珠海市横琴自贸区为吸引日企入驻，推出“一站式日语服务”政策，但部分企业反映服务对接仍存在障碍。市商务局要求收集整理企业在政策执行中遇到的语言服务问题，并分类归纳。请根据以下材料，梳理企业反映的主要问题类型及具体表现，并按“语言障碍”“技术对接”“服务流程”三类分类列出。

材料：

1.日企A公司投诉，政府网站日语版政策更新滞后，导致其错过人才补贴申请时间；

2.日企B公司反映，与本地供应商合作时，合同条款日语翻译专业术语错误，引发纠纷；

3.日企C公司建议，日语客服系统需增加方言识别功能，以适应横琴本地居民口音；

4.日企D公司指出，政务APP日语界面操作逻辑与日式办公习惯不符，影响使用效率；

5.日企E公司投诉，日语翻译服务响应周期过长，影响项目进度。

答案：

问题类型及表现：

1.语言障碍类：

-政策信息更新滞后（如网站日语版）；

-合同翻译专业术语错误。

2.技术对接类：

-客服系统方言识别不足；

-APP操作逻辑与日式习惯不符。

3.服务流程类：

-翻译响应周期过长。

题目3（10分）：

珠海市香洲区开展“日语人才进社区”活动，部分居民反映活动内容与需求脱节。区文旅局要求收集居民对活动形式的意见建议，并归纳整理。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题及需求，并按“内容”“形式”“服务”三类分类列出。

材料：

1.居民甲指出，活动仅提供日语入门课程，缺乏商务日语或旅行日语实用内容；

2.居民乙建议，增加“日语角”互动环节，以提升口语交流机会；

3.居民丙反映，活动宣传方式单一（如仅社区公告栏张贴），未能覆盖更多人群；

4.居民丁希望日语教师能讲解本地方言与日语的发音差异，以避免交流误会；

5.居民戊建议，增设“日语生活小贴士”（如银行、医院用语）服务。

答案：

问题及需求分类：

1.内容类：

-增加商务/旅行日语内容；

-补充方言发音对比讲解。

2.形式类：

-增设口语互动环节（如日语角）；

-优化宣传渠道（如新媒体推广）。

3.服务类：

-提供生活场景用语指南；

-举办方言与日语发音讲座。

二、综合分析类（共2题，每题15分，合计30分）

题目4（15分）：

珠海市某日企因员工语言能力不足导致与本地供应商合作中断，引发供应链风险。市政府要求分析该问题背后的深层次原因，并提出日语人才培养的对策建议。请结合材料，分析问题成因，并从“政策”“企业”“人才”三维度提出对策。

材料：

1.该日企员工日语水平仅限于日常对话，无法阅读技术合同；

2.当地高校日语专业毕业生就业集中于旅游行业，制造业日语人才短缺；

3.企业反映政府日语培训补贴力度不足，参与积极性不高；

4.本地居民日语学习热情不高，日语培训市场供需失衡。

答案：

问题成因分析：

1.员工日语能力单一（仅日常对话）；

2.高校专业设置与产业需求错配；

3.政府补贴政策激励不足；

4.社会日语学习氛围薄弱。

对策建议：

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