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2025年解除劳动协议合同范本

甲方（用人单位）：[填写用人单位法定全称]

地址：[填写用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写劳动者身份证号码]

住址：[填写劳动者户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[填写劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方于[填写原劳动合同签订日期]签订的编号为[填写原劳动合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）事宜，达成如下协议：

第一条原劳动合同解除

甲乙双方一致同意，自[填写解除日期，例如：2025年X月X日]起解除原劳动合同。

第二条经济补偿金支付

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算依据为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.乙方在甲方工作满[填写乙方在本单位工作年限数字]年[填写月数或直接写满X年]，月平均工资为人民币[填写月平均工资数额]元（计算基数包括工资、奖金、津贴补贴等，但不包括加班费、特殊岗位津贴等非常规性收入）。

3.依据上述标准，甲方应付经济补偿金人民币[填写具体经济补偿金数额]元。

4.甲方应于[填写支付经济补偿金的日期，应早于或等于解除日期]前，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户：

开户名：[填写乙方姓名]

开户银行：[填写乙方银行名称]

银行账号：[填写乙方银行账号]

5.支付时，甲方应向乙方提供支付凭证。

第三条未休年休假工资支付

经确认，乙方在本单位工作期间，截至解除日期，尚有[填写未休年休假天数]天年休假未休。甲方同意按照乙方日工资标准的[填写比例，通常是100%]支付未休年休假工资报酬，共计人民币[填写未休年休假工资报酬数额]元。该款项随本协议第二条约定的经济补偿金一并支付。

第四条工作交接与物品返还

1.乙方应于[填写解除日期]前，按照甲方要求，完成本职工作的交接，并确保交接工作的完整性。

2.乙方应将以下属于甲方的财物悉数返还给甲方：

[列出需要返还的物品，例如：工作证、办公用品、电脑、手机、保密资料等]

3.乙方应配合甲方完成工作交接及相关手续的办理。

第五条社会保险与档案处理

1.甲方应自[填写解除日期]起，依法为乙方办理社会保险关系的解除手续，并在[填写具体时间，例如：X日内]协助乙方办理社会保险关系转出手续。

2.甲方应自[填写解除日期]起，依法为乙方办理人事档案（劳动档案）的转移手续，并将档案转至[填写档案转移去向，例如：乙方户籍所在地人才服务中心、乙方新单位等]，办理转移手续所需费用由[填写承担方，通常是甲方]承担。

第六条工资结算

乙方最后[填写具体月数，例如：一个月]的工资、[如有，列出其他应结清款项，例如：加班费、奖金、提成等]按照乙方正常工作时间工资计算标准结算，共计人民币[填写最后一个月工资及各项应结清款项总计数额]元。该款项应于[填写支付最后一个月工资的日期]与经济补偿金一并支付。

第七条双方其他权利义务

1.甲方应在[填写日期]前，向乙方出具《解除劳动合同证明书》，证明乙方在甲方的工作年限、解除日期等基本信息。

2.乙方承诺，在解除劳动关系后，将遵守甲方的保密规定，不得泄露在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密。

3.[如有其他约定，例如：竞业限制相关约定、培训费用返还等，在此列出]。

第八条违约责任

若任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，甲方未按时足额支付经济补偿金、未依法办理社保和档案转移等，应向乙方支付违约金人民币[填写违约金数额或计算方式]元；乙方未按约定完成工作交接、未返还甲方财物等，应向甲方支付违约金人民币[填写违约金数额或计算方式]元。

第九条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写具体的劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议生效与份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[填写用人单位公章或合同专用章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[填写签署日期，年月日]

乙方（签字）：

日期：[填写签署日期，年月日]