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2025年企业管理硕士考试《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，个体在工作场所中感受到的公平性主要来源于（）

A.管理者的主观判断

B.组织的规章制度

C.同事之间的比较

D.个体的内在期望

答案：C

解析：个体在工作场所中感受到的公平性，很大程度上来自于与同事之间的比较。当个体认为自己的投入与产出比与其他同事不一致时，就会产生不公平感。管理者的主观判断和组织的规章制度虽然也有影响，但不是主要来源。个体的内在期望更多是主观感受，而非客观来源。

2.组织行为学中的“从众行为”现象主要是由什么因素引起的（）

A.个体的独立性强

B.社会群体的压力

C.组织的规模大

D.个体的决策能力强

答案：B

解析：从众行为是指个体在群体压力下，为了获得群体的认可而改变自己的行为或观点。这种现象主要是由社会群体的压力引起的。个体的独立性强、决策能力强或组织的规模大，并不一定会导致从众行为。

3.在组织行为学中，领导者的“路径目标理论”主要关注的是什么（）

A.领导者的个人魅力

B.领导者的决策风格

C.领导者如何帮助下属达成目标

D.领导者的沟通能力

答案：C

解析：路径目标理论主要关注领导者如何通过设定明确的目标和路径，帮助下属达成目标。领导者的个人魅力、决策风格和沟通能力虽然也很重要，但不是该理论的主要关注点。

4.组织行为学中的“期望理论”是由谁提出的（）

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.赖克海尔德

答案：C

解析：期望理论是由弗鲁姆提出的。该理论认为，个体的工作动机取决于他们对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励以及奖励能够带来满足感的期望。

5.在组织行为学中，什么是“组织文化”（）

A.组织的规章制度

B.组织成员共享的价值观、信念和行为规范

C.组织的地理位置

D.组织的财务状况

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范。它是组织成员共同遵循的行为准则，对组织的运作和发展具有重要影响。组织的规章制度、地理位置和财务状况虽然也很重要，但不是组织文化的定义。

6.在组织行为学中，什么是“工作满意度”（）

A.个体对工作的整体评价

B.个体对工作的投入程度

C.个体对工作的期望

D.个体对工作的态度

答案：A

解析：工作满意度是指个体对工作的整体评价。它是个体对工作各个方面的感受和评价，包括工作内容、工作环境、工作报酬等。个体对工作的投入程度、期望和态度虽然也会影响工作满意度，但工作满意度是一个更全面的概念。

7.在组织行为学中，什么是“组织承诺”（）

A.个体对组织的忠诚度

B.个体对工作的满意度

C.个体对组织的投入程度

D.个体对组织的期望

答案：A

解析：组织承诺是指个体对组织的忠诚度。它是个体对组织的情感联系和归属感，是影响个体留在组织中的主要因素。个体对工作的满意度、投入程度和期望虽然也会影响组织承诺，但组织承诺是一个更全面的概念。

8.在组织行为学中，什么是“角色冲突”（）

A.个体在不同角色之间的冲突

B.个体与组织的冲突

C.个体与同事的冲突

D.个体与领导的冲突

答案：A

解析：角色冲突是指个体在不同角色之间的冲突。当个体在不同角色中面临不同的期望和要求时，就会产生角色冲突。个体与组织的冲突、与同事的冲突和与领导的冲突虽然也很常见，但角色冲突是一个更具体的概念。

9.在组织行为学中，什么是“群体决策”（）

A.个体独立做出的决策

B.群体共同做出的决策

C.领导者单独做出的决策

D.组织统一做出的决策

答案：B

解析：群体决策是指群体共同做出的决策。群体成员通过讨论和协商，共同做出决策。个体独立做出的决策、领导者单独做出的决策和组织统一做出的决策都不属于群体决策。

10.在组织行为学中，什么是“工作压力”（）

A.个体在工作场所中感受到的紧张程度

B.个体对工作的期望

C.个体对工作的满意度

D.个体对组织的承诺

答案：A

解析：工作压力是指个体在工作场所中感受到的紧张程度。它是个体对工作负荷、工作要求和工作环境的反应，可能导致个体的生理和心理不适。个体对工作的期望、满意度和对组织的承诺虽然也会影响工作压力，但工作压力是一个更具体的概念。

11.在组织行为学中，认为人的需求是多层次、动态变化的理论是（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

答案：C

解析：需求层次理论由马斯洛提出，该理论认为人的需求并非单一且固定，而是由低到高按层次排列的，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，并且这些需求会随着个体的发展