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2025年人力资源管理师《员工关系处理与劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，企业应首先采取的措施是（）

A.直接与员工发生争执

B.倾听员工诉求，了解情况

C.立即报警

D.解雇员工

答案：B

解析：在处理员工劳动争议时，企业应首先采取的措施是倾听员工诉求，了解情况。这有助于企业全面掌握争议的背景和原因，为后续的协商和解决提供依据。直接与员工发生争执会激化矛盾，不利于问题的解决；立即报警和随意解雇员工都不是合适的处理方式。

2.员工在工作期间因工受伤，企业应首先履行的责任是（）

A.要求员工自行处理伤情

B.立即停止工作，进行救治

C.调查事故原因，追究责任

D.减少对该员工的工资

答案：B

解析：员工在工作期间因工受伤，企业应首先履行的责任是立即停止工作，进行救治。这体现了企业对员工安全的重视，也是法律法规规定的责任。要求员工自行处理伤情、调查事故原因和减少工资都不是首要措施。

3.劳动合同中未明确约定工作内容，当发生争议时，应如何处理（）

A.以员工的理解为准

B.以企业的理解为准

C.按照相关法律法规的规定执行

D.双方协商解决，协商不成则解除合同

答案：C

解析：劳动合同中未明确约定工作内容，当发生争议时，应按照相关法律法规的规定执行。法律法规对工作内容的界定具有权威性，可以避免争议的发生。以员工或企业的单方面理解为准都可能导致争议，双方协商解决虽然是一种途径，但并非首选。

4.员工在试用期内提出解除劳动合同，企业应该如何处理（）

A.无需任何处理

B.要求员工支付违约金

C.同意解除，但要求员工提前三天通知

D.同意解除，无需任何额外要求

答案：D

解析：员工在试用期内提出解除劳动合同，企业应同意解除，无需任何额外要求。试用期内，员工享有更大的自主权，可以随时提出解除劳动合同。企业只需按照规定办理离职手续即可，无需要求员工支付违约金或提前通知。

5.企业在制定劳动规章制度时，应遵循的原则是（）

A.以企业利益最大化为准

B.以员工利益最大化为准

C.按照相关法律法规的规定执行

D.由企业领导自行决定

答案：C

解析：企业在制定劳动规章制度时，应遵循的原则是按照相关法律法规的规定执行。法律法规是企业制定规章制度的根本依据，必须严格遵守。以企业或员工利益最大化为准都可能导致规章制度的不公平或不合法；由企业领导自行决定则缺乏法律依据。

6.员工在工作场所提出投诉，企业应如何处理（）

A.忽视投诉，不予理睬

B.立即解雇提出投诉的员工

C.认真调查，核实情况后处理

D.要求员工书面说明情况

答案：C

解析：员工在工作场所提出投诉，企业应认真调查，核实情况后处理。这是企业履行社会责任的表现，也是维护员工权益的必要措施。忽视投诉、立即解雇提出投诉的员工或仅要求员工书面说明情况都不是合适的处理方式。

7.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过6个月。这是法律法规对试用期的规定。试用期的期限应根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过6个月。

8.员工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任是（）

A.不承担任何责任

B.负责治疗，但不承担其他责任

C.负责治疗和赔偿

D.负责治疗，并给予一定的精神补偿

答案：C

解析：员工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任是负责治疗和赔偿。这是企业履行社会责任和法律义务的表现。企业不仅应提供医疗服务，还应给予相应的经济赔偿，以保障员工的权益。

9.企业在解除劳动合同时，应遵循的程序是（）

A.直接通知员工即可

B.提前通知员工，并支付经济补偿

C.经过协商，达成一致后解除

D.无需任何程序

答案：B

解析：企业在解除劳动合同时，应遵循的程序是提前通知员工，并支付经济补偿。这是法律法规对解除劳动合同的规定。直接通知员工、仅经过协商或无需任何程序都可能导致解除劳动合同的不合法。

10.员工在劳动争议仲裁中，享有的权利包括（）

A.获得公正仲裁的权利

B.获得经济补偿的权利

C.获得法律援助的权利

D.获得心理疏导的权利

答案：A

解析：员工在劳动争议仲裁中，享有的权利包括获得公正仲裁的权利。这是法律法规赋予员工的基本权利。获得经济补偿、法律援助或心理疏导虽然也是员工的合法权益，但并非在仲裁中直接享有的权利。

11.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，哪些情形下劳动合同自动终止（）

A.法律、行政法