风平镇小学奖励性绩效工资分配专项方案.docVIP

风平镇小学—

奖励性绩效工资分配方案

（风平镇小学第四届教职员代表大会第一次会议审议经过）

为认真落实义务教育绩效工资改革制度，切实维护广大教职员切身利益，深入提升我镇小学老师奖励性绩效工资有效性和激励性，依据《云南省义务教育学校绩效工资实施意见》（云政办发〔〕144号）、《德宏州义务教育学校绩效工资实施方案》（德政办发〔〕204号）和《芒市义务教育学校绩效工资实施方案》等文件精神，结合我镇小学实际，特制订本方案。

一、指导思想

以党十八大会议精神为主旨，深入落实党基础路线和党教育方针，以促进义务教育科学发展为目标，坚持以人为本，充足发挥奖励性绩效工资激励作用，促进广大教职职员爱岗敬业，扎实工作，推进全镇义务教育事业连续健康发展。

二、分配标准

奖励性绩效工资分配坚持科学合理，按劳分配，优绩优酬和公开、公平、公正标准。

三、实施范围

风平镇小学全部在职教职员

四、机构组织

为确保我镇小学奖励性绩效工资分配工作顺利实施，切实加强对我镇小学奖励性绩效工资分配工作领导，特成立风平镇小学奖励性绩效工资分配工作领导小组。

组长：陈应周风平镇中心校校长

副组长：孟小老风平镇小学党总支书记

成员：腾月团旺风平镇中心校副校长

李富林风平镇中心校工会主席

寸洁风平镇中心校总务主任

思志莲风平镇中心校财务人员

明兴武风平镇中心校办公室主任

杨菊芬风平镇中心校教务副主任

李汉洲风平镇中心校办公室组员

五、奖励性绩效工资分配

（一）专职老师奖励性绩效工资分配

1.完成学校安排各项工作任务，年末测评各项指标和镇指标持平，计发本岗位奖励性绩效工资90%；超出镇平均指标，按每1分15元增发；负5分及5分以内，计发本岗位奖励性工资85%；负5-10分，计发本岗位奖励性工资80%；负10-15分，计发本岗位奖励性工资75%，负15-20分，计发本岗位奖励性工资70%，负20分以上，计发本岗位奖励性工资60%，任教三科及其以上统测科目者，负3分（含负3分）以内视为达标，若总余额不够分配可对此百分比进行调整；绩效考评不合格者取消全部奖励性绩效工资；当年特殊接班者：1—2年级在原基础上提升3分（含3分），3—4年级提升2分（含2分），五六年级提升1分（含1分）为达标；教龄在25年以上老师，负5分以内视为达标，负5分以上按5分以内给照料。

2.寄宿制学校，按以下类别计发：寄宿生在300人以内（含300人），全部老师（含学校领导班子）每个月增发30元；寄宿生在300人以上（不含300人），全部老师（含学校领导班子）每个月增发40元。

3.所教学科有一科及格率为0者，其它指标达成镇各项指标按本岗位奖励性绩效工资奖励数50%计发奖励性绩效工资。

4.所教学科成绩在全镇前三名，分科、分档次增发奖励性绩效工资（第一名：300元、第二名：200元、第三名：100元）。

5.音、体、美老师率领学生参与市级及其以上竞赛获奖计发奖励性绩效工资（第一名：300元、第二名：200元、第三名：100元，以最高奖为准）。

6.全镇学前班老师经镇中心校考评后推出前三名按以上第4条实施。

7.任教两科及其以上者，按所任教科目平均指标，计发奖励性绩效工资。

8.学前班老师、音乐、体育、美术专职老师，绩效考评为优异者，计发本岗位奖励性绩效工资奖励数90%，绩效考评称职，计发本岗位奖励性绩效工资奖励数85%。

9.绩效考评结果为“优异”，当年评为镇级优异者（含优异党员、优异少先队教导员、优异班主任等荣誉称号），分别增加100元奖励性绩效工资；获州、市优异者，增发200元奖励性绩效工资。

10.系统内借调或顶岗人员奖励性绩效工资按本岗位奖励性绩效工资70%计发，系统外借调或顶岗人员奖励性绩效工资按本岗位奖励性绩效工资70%计发。

11、各功效室专职管理员，不任统测科目标，绩效考评称职，计发本岗位奖励性工资85%，绩效考评优异，计发本岗位奖励性工资90%，不再参与其它分配。工作出现失误，视情况扣发奖励性绩效工资。

（二）镇中心校办公室人员、村校长、教导主任奖励性绩效工资分配

1.镇中心校总支书记、行政一、二级领导班子组员、村校长、总少辅员、教导主任、工会副主席、分完小校长（含校点校长）完成本职员作，经镇中心校考评组考评，根据考评结果发放。考评结果为合格等次者，奖励性绩效工资水平百分比上不突破1.3：1（若成绩正5分及以上，按1.2:1计发；成绩正5分以内，按1.15:1计发；成绩持平，按1.1:1计发；成绩不达标者，按1:1计发，不再参与教职员绩效分配）；考评结果为优异等次，遵照计发百分比上浮5%；绩效考评结果不合格者取消