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2025国考绍兴市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
题目1（15分）：
阅读以下材料，概括绍兴市当前劳动监察工作中存在的突出问题和主要挑战。
材料：
近年来，绍兴市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成效，但面临诸多挑战。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题，尤其在纺织、服装等劳动密集型行业较为普遍。劳动监察力量相对薄弱，基层监察人员不足，难以覆盖所有企业。部分劳动者法律意识淡薄，维权途径不畅。此外，新兴业态（如外卖、网约车）劳动者权益保障机制不健全，监管难度加大。绍兴市某区劳动监察大队反映，2023年共受理劳动投诉1200件，其中80%涉及工资支付问题。
答案：
绍兴市劳动监察工作面临的主要问题及挑战包括：
1.企业违法用工现象突出：部分企业未签订劳动合同、拖欠工资、强制超时加班，尤其在纺织、服装等劳动密集型行业。
2.监察力量不足：基层劳动监察人员数量有限，难以全面覆盖所有企业，导致监管盲区。
3.劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对自身权益不了解，或因举证困难、程序复杂而放弃维权。
4.新兴业态监管滞后：外卖、网约车等新兴业态劳动者权益保障机制不完善，监管手段缺乏针对性。
解析：
本题答案围绕“问题”展开，材料中明确指出了企业、监察、劳动者、新兴业态四个方面的痛点，逐条概括即可。注意分条作答，避免冗余。
题目2（15分）：
阅读以下材料，归纳绍兴市劳动监察部门在提升执法效能方面的主要做法。
材料：
绍兴市劳动监察部门近年来创新监管方式，提升执法效能。一是推行“互联网+监察”，通过大数据分析识别高风险企业。二是建立“企业信用红黑榜”，对违法企业进行公示，倒逼企业规范用工。三是加强部门联动，联合税务、社保等部门开展专项整治。四是开展“劳动用工法治宣传月”活动，提升企业主体责任和劳动者维权意识。五是优化投诉处理流程，引入“一键投诉”平台，缩短维权周期。
答案：
绍兴市劳动监察部门提升执法效能的主要做法包括：
1.科技赋能监管：利用大数据分析识别高风险企业，提高精准执法能力。
2.信用监管机制：建立“企业信用红黑榜”，强化企业合规意识。
3.跨部门协作：联合税务、社保等部门开展联合执法，形成监管合力。
4.普法宣传：开展“劳动用工法治宣传月”等活动，增强企业主体责任和劳动者维权意识。
5.优化投诉流程：推广“一键投诉”平台，简化维权程序，提高处理效率。
解析：
材料中列举了五项具体做法，答案需逐条提炼，突出做法的“创新性”和“实效性”。
题目3（15分）：
阅读以下材料，概括绍兴市在推动劳动监察工作与乡村振兴战略结合方面的主要措施。
材料：
绍兴市部分农村地区存在劳务纠纷多发问题，特别是季节性用工（如农忙时临时雇佣劳动力）的工资支付、工伤保障等难以落实。当地劳动监察部门探索将劳动监察与乡村振兴相结合，一是推动农村地区企业建立“劳动用工备案制度”，确保工资按时足额发放。二是联合农业农村部门，为农村劳动力提供免费法律咨询和培训。三是设立“乡村劳动监察工作站”，方便农民就近维权。四是开展“送法下乡”活动，普及劳动合同法、工伤保险条例等法律知识。
答案：
绍兴市推动劳动监察工作与乡村振兴战略结合的主要措施包括：
1.建立用工备案制度：要求农村地区企业实行“劳动用工备案”，保障工资支付。
2.部门协作服务：联合农业农村部门提供法律咨询和培训，提升农村劳动力维权能力。
3.下沉监管资源：设立“乡村劳动监察工作站”，方便农民维权。
4.普法宣传：开展“送法下乡”活动，增强农村劳动者法律意识。
解析：
材料聚焦“乡村振兴”背景下的劳动监察创新，答案需紧扣“结合”这一关键词，提炼具体措施。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）
题目4（20分）：
阅读以下材料，分析绍兴市劳动监察部门在处理劳动争议时面临的困境及对策建议。
材料：
绍兴市劳动监察部门在处理劳动争议时面临多重困境：一是部分劳动者因举证难、成本高而放弃维权；二是企业恶意规避监管，通过“外包”等方式逃避责任；三是劳动监察资源有限，难以应对大量投诉；四是法律援助渠道不畅，低收入劳动者难以获得专业支持。某劳动监察员反映：“2023年我们接到投诉2000件，但实际立案仅500件，大量案件因证据不足或超出时效而无法处理。”
答案：
绍兴市劳动监察部门处理劳动争议面临的困境及对策建议如下：
困境：
1.劳动者维权门槛高：举证难、成本高导致部分劳动者放弃维权。
2.企业规避监管：部分企业通过“外包”等手段逃避法律责任。
3.监察资源不足：人员、技术有限，难以应对海量投诉。
4.法律援助滞后：低收入劳动者难以获得专业支持。
对策建议：
1.降
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