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医德医风考核测评办法

一、总则

医德医风考核测评办法旨在规范医疗机构医务人员医德医风建设，提升医疗服务质量，构建和谐医患关系。本办法适用于各级各类医疗机构及其医务人员，通过科学、客观、公正的测评体系，促进医务人员自觉践行医德规范，增强服务意识，提升职业素养。

二、考核测评原则

（一）客观公正原则

考核测评应基于事实依据，采用标准化、量化的方法，确保结果客观公正，避免主观臆断。

（二）科学合理原则

测评指标体系应科学合理，涵盖医德医风的核心要素，如服务态度、医疗质量、医患沟通等。

（三）动态调整原则

根据实际运行情况，定期评估和调整测评指标及权重，确保测评体系与时俱进。

（四）激励约束原则

测评结果与医务人员绩效考核、职称评定等挂钩，形成正向激励与反向约束机制。

三、考核测评内容

（一）职业道德行为

1.严格遵守医疗行业规范，如《医疗机构从业人员行为规范》。

2.尊重患者权利，保护患者隐私，禁止收受红包、回扣等违规行为。

3.坚持生命至上，以患者为中心，提供人文关怀。

（二）服务态度与沟通

1.主动倾听患者诉求，耐心解答疑问，避免态度冷漠或推诿。

2.医疗文书书写规范，语言表达清晰、准确，避免使用歧视性或不当用语。

3.定期开展医患沟通培训，提升沟通技巧。

（三）医疗质量与安全

1.严格执行诊疗规范，减少医疗差错，如用药错误、手术事故等。

2.加强医疗质量控制，如术前讨论、多学科会诊（MDT）等制度的落实。

3.做好患者安全事件报告与改进，降低不良事件发生率。

（四）社会责任与公益

1.积极参与健康扶贫、义诊等公益活动，如每年至少参与2次社区健康宣教。

2.遵守学术道德，杜绝学术不端行为，如论文抄袭、数据造假。

3.推广健康生活方式，提升公众健康素养。

四、考核测评方法

（一）日常考核

1.医院设立医德医风监督小组，负责日常巡查与记录。

2.患者满意度调查，每月随机抽取100名患者进行问卷调查，满意度评分占年度测评的40%。

3.同事互评，由科室内部医务人员根据日常表现进行匿名投票，占年度测评的20%。

（二）专项测评

1.每季度开展一次医疗质量专项检查，重点考核诊疗规范执行情况，占年度测评的20%。

2.年度综合测评，结合日常考核与专项测评结果，由医院评审委员会进行最终评定，占年度测评的20%。

五、结果运用

（一）分级管理

1.优秀（90分及以上）：优先参与职称晋升、进修培训。

2.良好（80-89分）：正常参与年度评优。

3.合格（60-79分）：需进行针对性培训，如沟通技巧、法律法规等。

4.不合格（60分以下）：暂停执业资格1-3个月，并接受强化培训。

（二）公示与反馈

1.测评结果在医院内部公示，接受员工和社会监督。

2.对不合格人员，由科室负责人制定改进计划，并定期跟踪。

六、附则

（一）本办法由医院医务科负责解释，自发布之日起实施。

（二）各科室可根据本办法制定实施细则，确保考核测评工作落地见效。

**（一）日常考核**

1.**医德医风监督小组的运作：**

*医院应设立由资深医务人员、护理代表、患者代表（非利益相关）及行政部门人员组成的医德医风监督小组。该小组定期（如每月或每季度）召开会议，汇总日常监督信息。

*小组成员需接受相关培训，明确监督职责和保密原则，确保监督过程的客观性和公正性。

*监督方式包括但不限于：现场观察医务人员服务态度、医患沟通情况；查阅医疗文书记录的规范性；受理内部或外部关于医德医风问题的反馈信息（如通过设立监督信箱或线上平台）。

*小组对观察到的行为进行记录，对轻微问题进行即时提醒或口头反馈；对较严重或重复出现的问题，形成书面记录，作为年度测评的参考依据。

2.**患者满意度调查的细化：**

*调查应在患者出院时或就诊结束后一定时间内（如24-72小时内）进行，确保记忆清晰。

*问卷设计应简洁明了，包含多项选择题和少量开放性问题。重点考核：预约便捷性、环境整洁度、医护人员态度、诊疗效果沟通、费用透明度等。

*实施方式可采用线上问卷链接（通过短信或住院号发送）、现场扫码或纸质问卷等形式，提高回收率。

*对于低分项，需深入分析原因，是否与沟通不足、服务流程不畅或客观诊疗结果预期不符有关，并制定改进措施。

3.**同事互评的实施规范：**

*每次互评前，需向参与评价的医务人员明确评价标准（参考职业道德行为、服务态度与沟通等维度），并进行匿名化说明，消除顾虑，确保评价真实性。

*评价周期可设定为季度或半年度，评价结果仅用于汇总分析，不与个人直接排名挂钩，保护评价人隐私。

*重点关注评价中反映出的共性问题，如某类操作流程沟通不清、