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教师招聘面试备考攻略——结构化面试

【什么叫结构化答辩】

结构化答辩，也称原则化面试，是相对于老式的经验型面试而言的，是依照所制订的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价原则，严格遵照特定程序，经过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的原则化过程。

依照我们深圳以往的考情分析，在面试过程中,除了说課或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说課或试讲结束之后,考官会提问１-2个问题，以考查考生的综合素质。

【结构化答辩的基本题型】

(１)自我认知与职位匹配

例题：请你做一个自我简介，并谈谈为什么报考这个岗位。

(2)综合分析

例题:谈谈你对近期屡屡发生的幼稚园“虐童事件”的看法。

(3)人际沟通例题:学生李某比较调皮，经常惹是生非,对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?

(4)组织管理

例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织？

(5)应急应变

例题:假如你在公开課上播放一个幻灯片，成果播放时发现碟片坏了,你该如何解决？

【教师结构化答辩答题评分原则】

不一样地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差异(见下面表格)。

结构化面试评分表样例

图

【教师结构化面试的答题原则】

1．要站在教师的角度答题

结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试，目标是考查考生是否具备作为教师的相关能力。例如下面一道题目是最具备代表性的。

例题:说说你自已的优点和缺陷。

这么一道题目看似简朴，但是考生想要得到高分则必须要注意要站在教师的角度来思考这个问题。考生必须答出的优点是有利于成为一个教师的优点。答出的缺陷绝对不能是我对孩子没有耐心，或者我不喜欢孩子之类的不利于教师职业的缺陷。

2.诚实的原则

答题的时候说谎，一味地去说假大空的话,不仅有违我们做人的基本准则,也会让考官心生厌恶。有人在做自我简介的时候编出诸多奖项，诸多相关的资历和经历。诸多情况下,这种答案是危险的，因为假如考官对你的某个经历,例如说去汶川地区做过支教工作感爱好的话，他会追问你相关的问题。注意考官都是教授,假如你回答不出来或者在现编答案的话,考官很容易就能看出来。

３．全方面的原则

看问题和解决问题的全方面性是对一个老师的根本规定。例如下面这道题目:

例：校长委托组织一次夏令营活动，你怎么开展工作?

要答好这么一道题目，一定要全方面考虑到如下几种方面:

图2

这道题目标全方面性体现在:一方面,需要考虑事前,事中，事后三个阶段的全部问题。其次，事前阶段一定要同事联络筹划人财物地时五个方面。最终，答题前部分需要有一个帽子,就是对事件重要性的阐述和对领导委托你做这件事情的感激。最终要加上一个靴子,就是对于事件的总结。

１．坚持立场原则。

坚持立场是一个教师的根本规定,在面试中，诸多题目标考查点就是一个老师能不能坚持自已的立场。或者是否会从事某些违反教育法的行为。

例：你的一位学生家长想要你为他的孩子进行有偿补习，补課的外快不低,你认为也不会影响你的課堂教学,你会接受吗？

对于这道题目标解答，有一个陷阱。就是你应该不应该去給学生补課。假如你觉得题目标阐述自身并没有什么不妥之处，所以，可认为学生有偿补課。那么你的这道题目将会一分都没有。因为教育法明确规定,不能对学生进行有偿家教。你的行为是一个违法行为。但是仅仅答我不会这么做是不够的。你还需要说出你要为学生进行免费家教。以体现教师职业道德对教师的规定。教师职业道德规定教师要热爱教师岗位,热爱学生。

【依照题型,总结答题模板】

考试的情景是在极短的时间之内答出一个比较完整的答案。答题时候最需要考生具备的两个品质是迅速反映能力和完整答题的能力。考生要做到这一点，一定需要做到事先有准备。每种题型都有自已的模板,需要做的就是参加培训接受老师的答题模板，或者是自已总结适宜自已的答题模板。这么才能更加好更快地答出题目。

例如：当在你上学时，一个学生在传纸条，你怎么办?

答案:

一方面，冷静心态。教师碰到这种情况，要冷静面对,不要出现激烈批评学生或者体罚学生等过激行为。

其次,反思问题。考虑学生为什么在課堂上出现违反纪律的行为，其因素在于学生没有了解課堂纪律的重要性。

再次,与学生进行沟通。这种沟通分为課上沟通和課下沟通。課上沟通重要指采取巧妙的方法在不伤害学生自尊的情况下提醒学生,阻止其错误行为。課下沟通重要指課后与学生谈心，端正学生的结识。使其深刻了解自已行为的错误,防止以后再犯。

最终，扬弃。老师应该反思这次事件，防止以后再犯相同的错误。

此类题目，我们统称他为应急应变类题目,就是課堂或者課外突发事件出现之后，教师可以及时地对问题进行解决。应急应变类型,都可以用冷静，反思,沟通,扬弃这四个方面来做。

知已知彼,百战不殆。试教之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准