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员工职业健康检查及管理细则

第一章总则

第一条目的与依据

为切实保障员工职业健康权益，规范公司职业健康检查工作，预防和控制职业病危害，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本细则。本细则旨在通过系统的健康检查与科学管理，早期发现健康风险，及时采取干预措施，促进员工身心健康与企业可持续发展。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及其他为公司提供劳务服务的人员。特殊岗位及接触职业病危害因素的员工，除遵守本细则外，还需严格执行国家及地方关于职业病防治的专项规定。

第三条基本原则

职业健康检查及管理工作遵循以下原则：

1.预防为主，防治结合：以保障员工健康为首要目标，注重早期发现、早期干预健康风险。

2.科学规范，客观公正：检查机构选择、检查项目确定、结果评估等环节均需符合国家规范，确保信息真实可靠。

3.以人为本，全程关注：尊重员工个人意愿与隐私，建立从入职到离职的全周期健康管理档案。

4.责任明确，协同配合：明确公司各部门及员工个人在职业健康管理中的职责，形成管理合力。

第四条组织管理

公司行政部（或指定人力资源部/安全管理部）作为职业健康检查及管理工作的归口管理部门，负责统筹规划、组织实施、监督检查及档案管理。各业务部门应积极配合，落实本部门员工职业健康相关工作。

第二章职业健康检查

第五条检查类别与周期

职业健康检查主要包括以下类别，具体检查周期根据员工岗位性质、工作环境及国家相关规定执行：

1.入职前职业健康检查：所有新录用员工（含转岗至有职业危害因素岗位的员工）均须进行入职前职业健康检查，检查合格后方可上岗。

2.在岗期间职业健康检查：

*对于接触粉尘、化学毒物、物理因素（如噪音、高温）等职业病危害因素的员工，按照国家规定的检查周期执行。

*其他岗位员工，公司将根据实际情况，定期组织一般性健康体检，通常每年一次。

3.离岗时职业健康检查：员工离职或调离有职业病危害因素的岗位前，应进行离岗时职业健康检查，以评估其在离岗时的健康状况。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或疑似职业危害暴露事件时，应对受影响员工立即组织应急健康检查。

第六条检查机构与项目

1.检查机构选择：公司将选择具有法定资质、信誉良好、技术能力强的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。

2.检查项目确定：

*职业健康检查项目依据《职业健康监护技术规范》及员工所接触的具体职业病危害因素种类确定，确保全面反映其健康状况。

*一般性健康体检项目应包括基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部影像学检查及其他必要的辅助检查。公司可根据员工年龄、性别等因素，适当调整或增加检查项目。

第七条检查组织与实施

1.管理部门应提前制定年度职业健康检查计划，明确检查时间、地点、人员范围及注意事项，并及时通知相关员工。

2.员工应按照通知要求，按时到指定机构参加检查，无故不得缺席。确有特殊情况不能按时参加者，需提前向管理部门申请，经批准后另行安排，但不得逾期太久。

3.管理部门负责与检查机构对接，协调检查事宜，确保检查工作有序进行。

第八条检查结果反馈与告知

1.检查机构完成职业健康检查后，应出具书面检查报告。管理部门负责统一领取，并对报告进行初步整理与复核。

2.管理部门应在收到检查报告后的规定时限内，将个人检查结果（可采用密封件或加密电子文档形式）反馈给员工本人。对于群体性检查结果，可进行汇总分析后向员工代表或全体员工通报。

3.员工对检查结果有异议的，可向管理部门提出，由管理部门协助其向原检查机构申请复查或解释，必要时可联系其他有资质机构进行复核。

第三章健康管理与监护

第九条健康档案建立与管理

1.公司为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括但不限于：入职健康检查报告、历次在岗期间及离岗健康检查报告、职业病史、职业病危害接触史、健康异常情况处理记录、职业健康培训记录等。

2.职业健康档案由管理部门专人负责管理，实行电子化与纸质版双重存档（或符合规定的电子化存档），确保档案的完整性、保密性和安全性。档案保存期限应符合国家相关规定。

3.员工有权查阅、复印本人的职业健康档案，管理部门应予以配合，但需履行必要的登记手续。

第十条健康异常处理与干预

1.职业禁忌症与疑似职业病：

*对检查中发现有职业禁忌症的员工，管理部门应立即通知其所在部门，为其调整到其他不接触相应职业病危害因素的工作岗位。

*对检查中发现疑似职业病或可能患有职业病的员工，管理部门应立即安排其到有职业病诊断资质的医疗机构进行进一步诊断，并暂停其在原危害岗位工作。诊断期间的待遇按国家相关规