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职员退休管理

员工资遣办法

第一条为配合本公司实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订

定本法。

第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法。

第三条遇有下列情形之一时，可资遣人员：

1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。

2.工厂因全部或一部歇业时。

3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。

4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。

5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。

第四条员工有下列情形之一的可予资遣：

1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。

2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。

3.身弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。

第五条员工资遣先后顺序如下：

1.平均考绩等级低者较高者为先。

2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。

3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。

第六条资遣员工日期如下：

1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。

2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。

3.在公司服务3年以上的于30日前。

第七条本公司资遣的员工给予资遣费，其如下：

1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。

2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。

3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划

支给退职金。

employeeretirementmanagement

Employee

severance

measures

Article1Thislawisformulatedtomeettheactualbusinessneedsofeachdepartmentoftheco

mpanyandtoachieveeffectivebusinessoperations.

Article2Theemploymentanddismissalofformallyappointedemployeesofthe

Companyshallbehandledinaccordancewiththeseregulations.

Article3Eachdepartmentmaylayoffnelwhenencountering

oneofthefollowingcircumstances:

1.Organizationaldownsizingorunitmergersandcancellations.2.Whenall

orpartofthefactoryclosesdown.3.Whenthefactoryhastoshutdownfor

morethanonemonthduetoforcemajeure.4.Whendutiesmustbereduced

duetochangesinbusinessscope,productiontechnol