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2025年人力资源综合评估题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

请简述人力资源规划在组织战略实施中的重要作用，并说明其主要包括哪些步骤。

二、

某公司采用绩效结果导向的薪酬制度，但员工普遍反映收入差距过大，导致内部矛盾和积极性下降。请分析可能的原因，并提出至少三种缓解该问题的改进建议。

三、

请比较内部招聘和外部招聘的优缺点。在什么情况下，组织更倾向于采用内部招聘？请说明理由。

四、

某技术公司希望提升员工的创新能力和工作满意度。请设计一个简要的培训项目方案，说明培训目标、主要内容、采用的方法以及预期的效果评估方式。

五、

结合实际，论述在