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2025国考江门市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类(共3题，每题15分，共45分)

题目1(15分):

江门市近年来积极推动就业服务创新，通过“智慧就业平台”“社

区就业服务站”等举措，提升就业服务效率。但部分市民反映服务流

程复杂、信息不对称等问题。请根据给定材料，概括江门市就业服务

当前存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

材料：

1.江门市人社局数据显示，2024年“智慧就业平台”注册用户超

20万，但仍有约30??求职者未使用该平台，主要原因是操作界面不

友好，老年人群体使用困难。

2.某社区就业服务站负责人表示，服务站虽覆盖全市50??社区，

但服务内容同质化严重，缺乏针对性职业培训，导致服务效果不明显。

3.市民李女士反映：“申请失业保险时，需要跑三个部门提交重

复材料，耗时一周。”

4.江门市就业局调研发现，部分企业因招聘信息发布渠道单一，

导致用工需求与求职者匹配度低。

题目2(15分):

江门市为促进高校毕业生就业，推出“青鸟计划”等政策，但仍面

临毕业生就业意愿低、企业招聘门槛高等问题。请根据给定材料，归

纳江门市高校毕业生就业服务的主要成效，并指出当前面临的挑战。

材料：

1.江门市人社局统计，2024年“青鸟计划”帮助5000名高校毕业

生实现就业，但仍有部分毕业生选择考研或创业，就业率不足60??

2.某制造业企业HR表示：“招聘时更倾向于有工作经验的求职者，

应届生缺乏技能难以胜任。”

3.高校就业指导中心负责人提到，部分毕业生对江门产业发展方

向不了解，导致求职目标不明确。

4.市政府出台“社保补贴+培训补贴”政策，但企业参与积极性不

高，主要原因是政策覆盖面有限。

题目3(15分):

江门市为保障就业困难人员权益，开展“就业援助月”等活动，但

仍有部分群体就业帮扶效果不佳。请根据给定材料，概括江门市就业

援助的主要做法，并分析当前存在的不足。

材料：

1.江门市人社局组织“就业援助月”期间，为1000名残疾人提供

岗位推荐，但实际就业率仅为20??

2.某街道工作人员反映：“部分就业困难人员因身体或文化程度

限制，难以适应企业岗位要求。”

3.市就业局开展“一对一”帮扶，但受疫情影响，线下服务次数

大幅减少。

4.部分企业反映，政府提供的技能培训与市场需求脱节，导致培

训后就业转化率低。

二、综合分析类(共2题，每题20分，共40分)

题目4(20分):

江门市为优化营商环境，提出“减税降费+金融支持”政策，但部

分中小微企业仍面临融资难、经营成本高等问题。请根据给定材料，

分析江门市促进中小微企业发展的政策效果，并指出政策实施中的主

要障碍。

材料：

1.市税务局数据显示，2024年累计为中小微企业减免税费200亿

元，但仍有40??企业反映税负依然较重。

2.某银行信贷经理表示：“中小微企业抵押物不足，贷款审批流

程长，导致资金链紧张。”

3.市政府推出“信用贷款”政策，但部分企业因信用评分低难以

获得贷款。

4.行业协会反馈，部分中小微企业因缺乏市场信息，导致经营方

向盲目，抗风险能力弱。

题目5(20分):

江门市近年来推动产业转型升级，但部分传统产业工人面临技能淘

汰风险。请根据给定材料，分析江门市应对产业转型升级的政策措施，

并指出当前存在的主要问题。

材料：

1.市人社局开展“技能提升行动”,为5000名传统产业工人提供

新技能培训，但培训后就业率不足50??

2.某家电企业负责人表示：“自动化设备普及后，部分岗位被取

消，工人转岗困难。

3.市政府与高校合作开设“产业转型培训班”,但课程内容与企

业实际需求不符。

4.部分工人因年龄较大，对新技术的学习意愿不足，导致培训效

果有限。

三、提出对策类(共1题，25分)

题目6(25分):

江门市为提升就业服务质量，计划优化就业服务体系。请根据给定

材料，提出改进江门市就业服务工作的具体建议，并说明理由。

材料：

1.市民反映，就业信息发布渠道分散，导致求职者获取信息效率

低。

2.部分企业招聘时存在“隐性歧视”,如要求求职者必须本地户

口。

3.就业服务机构缺乏对求职者的心理疏导，导致部分群体就业焦

虑加剧。

4.市政府计划建设“一站式”就