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2025国考台州市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

台州市某区近年来劳动监察工作面临诸多挑战，如企业用工不规范、劳动者维权意识薄弱、监察力量不足等问题突出。请根据给定材料，概括该区劳动监察工作面临的主要问题及原因。

答案：

主要问题：

（1）企业用工不规范，表现为超时加班、拖欠工资、未签订劳动合同、社会保险缴纳不规范等；

（2）劳动者维权意识薄弱，部分劳动者对自身权益认知不足，或因顾虑企业报复而选择沉默；

（3）监察力量不足，基层劳动监察人员数量有限，且专业能力有待提升，难以覆盖所有企业；

（4）监管机制不完善，部分企业利用法律漏洞逃避监管，且举报渠道不畅通，导致问题发现滞后。

原因分析：

（1）企业方面：部分企业追求短期利益，忽视合规经营，且对劳动法律法规缺乏敬畏；

（2）劳动者方面：教育水平及法律意识参差不齐，维权成本高，维权渠道有限；

（3）政府方面：监察资源投入不足，且监管手段单一，未能形成有效震慑；

（4）社会层面：社会舆论对企业违法行为的监督力度不够，导致违法成本低。

2.题目（10分）：

根据给定材料，总结台州市近年来在促进就业创业方面的政策措施及其成效。

答案：

政策措施：

（1）实施就业帮扶计划，针对高校毕业生、农民工等重点群体提供技能培训及就业补贴；

（2）优化创业环境，降低企业注册门槛，提供创业贷款贴息及场地支持；

（3）推动产教融合，鼓励企业参与职业教育，提升劳动者技能匹配度；

（4）加强劳动监察，保障劳动者合法权益，营造公平就业环境。

成效：

（1）就业率稳步提升，重点群体就业得到有效保障；

（2）创业活力增强，市场主体数量快速增长；

（3）劳动者技能水平提高，与产业需求匹配度提升；

（4）劳动纠纷发生率下降，社会和谐稳定。

3.题目（10分）：

阅读材料，概括台州市在推动新业态劳动者权益保障方面的主要做法及存在的问题。

答案：

主要做法：

（1）出台专项政策，明确外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者的权益保障标准；

（2）推动企业落实责任，要求平台企业缴纳工伤保险，并提供劳动保护；

（3）加强行业监管，规范平台用工行为，打击恶意压价、随意解约等行为；

（4）开展普法宣传，提高新业态劳动者维权意识。

存在的问题：

（1）政策落地难，部分平台企业规避监管，未按规定缴纳社保；

（2）劳动者权益保障不足，如工作时间长、缺乏职业发展路径；

（3）监管手段单一，对平台企业的处罚力度不够，威慑力不足；

（4）劳动者流动性大，维权成本高，导致维权意愿低。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

台州市某区在劳动监察工作中存在“重处罚轻帮扶”的现象，导致企业合规意愿低。请结合材料，分析这一现象产生的原因并提出改进建议。

答案：

原因分析：

（1）执法理念偏差，部分监察人员过度依赖罚款，忽视企业合规教育的必要性；

（2）企业合规成本高，合规经营需投入资金进行制度完善，而违规处罚较轻，企业更倾向于选择后者；

（3）监管手段单一，缺乏对企业的动态指导和帮扶，导致企业难以建立长效合规机制；

（4）社会信用体系不完善，企业违规行为曝光少，未能形成有效的社会监督压力。

改进建议：

（1）转变执法理念，推行“合规+教育”模式，对企业进行法律培训，降低合规门槛；

（2）优化处罚机制，对首次违规且情节轻微的企业给予整改期，避免“一刀切”处罚；

（3）加强动态监管，建立企业合规评估体系，定期进行指导，帮助建立长效机制；

（4）完善社会信用体系，将企业劳动合规情况纳入信用评价，提高违法成本。

2.题目（15分）：

台州市某企业因未足额缴纳社保被查处，但企业反映社保缴费基数过高，加重了经营负担。请结合材料，分析这一矛盾背后的原因，并提出解决方案。

答案：

原因分析：

（1）社保缴费基数设定不合理，部分行业未考虑企业实际承受能力，导致企业负担过重；

（2）企业用工成本上升，社保缴费增加进一步压缩了利润空间，影响企业招聘积极性；

（3）政策宣传不到位，部分企业对社保政策理解偏差，认为缴费基数越高对员工保障越好；

（4）监管力度不足，部分企业通过虚构工资等方式规避缴费基数监管。

解决方案：

（1）优化社保缴费基数政策，根据行业特点和企业规模设置差异化标准，减轻企业负担；

（2）加强政策宣传，通过培训会、企业座谈会等形式，帮助企业正确理解社保政策；

（3）建立企业负担监测机制，定期评估社保政策对企业经营的影响，及时调整政策；

（4）强化监管，加大对虚构工资等行为的处罚力度，确保社保缴费基数的真实性。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目（20分）：

台州市某园区存在大量灵活用工企业，劳动者权益保障难度大。请结合材料，