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2025年人力资源管理师《劳动法与劳动关系协调》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，若未在合同期满前30日内提出，则下列说法正确的是（）

A.用人单位可以单方面不续订合同，且无需支付经济补偿

B.劳动者必须接受续订合同，无论其意愿如何

C.若劳动者提出续订，用人单位必须同意

D.用人单位若不续订，需提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿

答案：D

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限届满，若用人单位未在合同期满前30日内提出不再续订，则视为续订劳动合同。但用人单位若决定不续订，必须提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿。选项A错误，用人单位不能单方面不续订；选项B错误，劳动者有权拒绝续订；选项C错误，用人单位有续订或不再续订的权利，并非必须同意。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，要求用人单位支付经济补偿的前提条件是（）

A.劳动者提前30日书面通知用人单位

B.用人单位存在重大过失或违法行为

C.劳动者家庭发生重大变故，需立即离职

D.劳动者个人原因，如不喜欢工作环境

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，是指因用人单位存在重大过失或违法行为，劳动者单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。选项A是正常解除劳动合同的通知要求；选项C和D不属于法律规定的被迫解除情形。

3.关于集体合同，下列说法正确的是（）

A.集体合同由用人单位单方面制定，劳动者无权参与

B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

C.集体合同的内容仅限于劳动报酬和工作时间

D.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门

答案：B

解析：集体合同是劳动者集体与用人单位签订的，旨在维护劳动者权益的协议。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同签订后需报送劳动行政部门备案。

4.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，下列程序正确的是（）

A.直接公布实施即可

B.先征求工会或职工意见，再公布实施

C.仅需征求职工意见，无需工会参与

D.由用人单位法定代表人决定，无需履行民主程序

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，正确的程序是先征求工会或职工意见，再公布实施。

5.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

6.劳动者因工伤事故导致伤残，享受工伤保险待遇的条件是（）

A.必须是本单位的正式员工

B.必须是因工作原因受到的伤害

C.必须是立即死亡才能享受待遇

D.必须经过用人单位批准才能享受待遇

答案：B

解析：劳动者因工作原因受到的伤害，经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。是否为正式员工、是否立即死亡、是否需要批准等都不是享受工伤保险待遇的条件。

7.用人单位单方面变更劳动合同内容，使劳动者劳动条件恶化的，劳动者可以（）

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.单方面解除劳动合同并要求经济补偿

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，使劳动者劳动条件恶化的，劳动者可以要求用人单位恢复原状，或者要求用人单位支付赔偿金，或者单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

8.劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于需要支付经济补偿的情形。

9.关于劳动安全卫生，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以以利润为由，不提供必要的劳动安全卫生条件

B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

C.劳动安全卫生标准仅由