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实习期结束没签合同

实习期结束后未签订劳动合同，是当前职场中较为常见的劳动争议问题。许多劳动者在经历了一段时间的实习后，往往会面临用人单位不及时签订正式劳动合同的情况，这不仅使劳动者的权益处于不确定状态，也可能给后续的维权带来诸多困难。了解相关的法律规定、赔偿标准、维权步骤以及实际案例，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。

从法律层面来看，实习期与试用期有着明确的区别。实习通常是学生在校期间到用人单位进行实践锻炼的活动，更多侧重于学习和积累经验，其期限往往由学校、学生和用人单位协商确定，一般不适用劳动法关于试用期的规定。而试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，受劳动法的严格规范。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当实习期结束，劳动者与用人单位之间形成实际用工关系后，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。这一规定旨在强化用人单位的签约义务，保障劳动者的合法权益。

在赔偿标准方面，未签订劳动合同的赔偿主要涉及双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额的计算方式为劳动者每月应得工资乘以未签订劳动合同的月数，其中应得工资包括奖金、津贴、加班费等。例如，某员工月薪8000元，入职3个月后实习期结束，用人单位仍未与其签订劳动合同，那么该员工可主张2个月的双倍工资差额，即8000元/月×2个月=16000元。如果劳动者在未签订劳动合同的情况下被用人单位违法辞退，还可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某员工工作了2年3个月，月工资10000元，被违法辞退，其经济补偿为2.5个月工资，即25000元，那么违法解除赔偿金则为50000元。

劳动者在面对实习期结束未签合同的情况时，应采取积极的维权措施。首先，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据是维权的关键。常见的证据包括工资支付凭证或记录，如银行流水，流水备注中注明“工资”的记录尤为重要；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，最好是有用人单位盖章的版本；以及同事的证人证言，证人证言需要附上证人的身份证复印件。如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者还需要收集相关的辞退证据，如辞退通知书（需加盖公章）、微信或邮件中的辞退记录（必要时可进行公证）、与用人单位负责人或人力资源部门沟通的录音等，录音证据需要附上文字整理版。

收集好证据后，劳动者可以通过以下步骤进行维权：第一步是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，应注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。第二步是向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。第三步是申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等权益。劳动仲裁是免费的，仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，用人单位需要承担未签订劳动合同的举证责任，如果用人单位无法证明已与劳动者签订劳动合同，则将承担不利的仲裁结果。第四步是提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实际维权过程中，劳动者还需要注意一些常见的用人单位避坑套路及其应对方法。例如，有些用人单位会让劳动者签订空白合同，遇到这种情况，劳动者应坚决拒绝，要求用人单位填写完整合同内容后再签订。有些用人单位在劳动合