2025年人力资源督查官《用工管理条例》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源督查官《用工管理条例》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源督查官在审核劳动合同履行情况时，主要关注哪些方面（）

A.劳动合同签订是否符合法律规定

B.员工实际工作内容与合同约定是否一致

C.工资支付是否及时足额

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源督查官在审核劳动合同履行情况时，需要全面检查合同签订、工作内容、工资支付等多个方面，确保劳动合同得到有效履行，保障员工合法权益。

2.员工在工作时间从事与工作无关的活动，属于哪种行为（）

A.正常休息

B.违纪行为

C.合理行为

D.无法判断

答案：B

解析：员工在工作时间从事与工作无关的活动，违反了工作纪律，属于违纪行为。企业有权根据规章制度对这种行为进行处理。

3.企业在制定内部规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.简单易行

B.公平公正

C.个人意志

D.以上都不是

答案：B

解析：企业在制定内部规章制度时，应当遵循公平公正的原则，确保制度内容合法合理，对所有员工具有约束力。

4.员工因工受伤后，企业应当如何处理（）

A.直接安排员工返岗

B.按规定进行工伤认定和救治

C.要求员工自行处理

D.以上都不是

答案：B

解析：员工因工受伤后，企业应当按规定进行工伤认定和救治，保障员工得到及时有效的医疗救治，并按照标准支付相关费用。

5.劳动合同中关于工作地点的约定，如果发生变更，应当如何处理（）

A.无需通知员工

B.由企业单方面变更

C.需要与员工协商一致

D.以上都不是

答案：C

解析：劳动合同中关于工作地点的约定发生变更时，企业需要与员工协商一致，取得员工同意后方可变更，保障员工的知情权和选择权。

6.员工在试用期内被解除劳动合同，企业应当如何操作（）

A.无需支付任何补偿

B.按照合同约定支付补偿

C.支付经济补偿

D.以上都不是

答案：B

解析：员工在试用期内被解除劳动合同，企业应当按照合同约定支付补偿，如果合同没有约定，则无需支付补偿，但企业应当说明解除合同的理由。

7.企业在实施绩效管理时，应当如何进行（）

A.仅凭领导主观评价

B.结合员工自评和同事评价

C.仅进行年度考核

D.以上都不是

答案：B

解析：企业在实施绩效管理时，应当结合员工自评和同事评价，进行综合考核，确保评价结果的客观公正，同时也能够促进员工之间的沟通和协作。

8.员工在离职时，企业应当如何处理未休年假（）

A.无需处理

B.直接扣除工资

C.按规定折算工资支付

D.以上都不是

答案：C

解析：员工在离职时，企业应当按照规定将未休年假折算为工资支付给员工，保障员工的合法权益。

9.企业在招聘过程中，应当如何避免歧视（）

A.仅招聘男性员工

B.按照岗位需求招聘

C.优先招聘特定民族员工

D.以上都不是

答案：B

解析：企业在招聘过程中，应当按照岗位需求招聘，避免性别、民族、宗教等方面的歧视，确保招聘过程的公平公正。

10.员工在工作中遇到职业病危害，应当如何处理（）

A.继续工作，无需理会

B.向企业报告，并采取防护措施

C.离开工作现场

D.以上都不是

答案：B

解析：员工在工作中遇到职业病危害，应当立即向企业报告，并采取防护措施，保障自身健康安全，同时企业也应当采取措施消除职业病危害。

11.企业制定内部规章制度时，未经公示即开始执行的，其效力如何认定（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.需经员工确认后生效

答案：B

解析：根据相关法律法规，企业制定的内部规章制度应当经过民主程序制定，并公示告知员工，否则不得作为管理员工的依据。未经公示的规章制度，员工不视为知悉，因此对其不产生约束力，可认定为无效。

12.员工在试用期内，企业可以随意解除劳动合同吗（）

A.可以，无需任何理由

B.只能因员工严重违纪解除

C.需有正当理由，如不符合录用条件

D.只要提前通知即可解除

答案：C

解析：企业在试用期内解除劳动合同，必须基于正当理由，最常见的是员工不符合录用条件。企业不能随意解除，也不merely提前通知或因员工轻微违纪即可解除，需有事实依据并符合法律程序。

13.劳动合同中未明确约定试用期，企业能否设定试用期（）

A.可以，按照法律规定最长不超过六个月

B.不可以，视为无试用期

C.可以，但需与员工协商一致

D.可以，但需报劳动行政部门批准

答案：B

解析：劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期长短有明确限制。如果合同中未约定试用期，则视为合同中没有试用期条款，企业不能单方面设定试用期。

14.员工因病或非因工负伤停止工作