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2025国考南昌市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共计45分）

1.题目

南昌市某监狱近期接到多起在押人员家属投诉，反映监狱管理过程中存在“管理不规范”“沟通不畅”“人文关怀不足”等问题。请根据给定材料，归纳整理投诉的主要问题，并简要分析问题产生的原因。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字）

答案

投诉主要问题包括：一是管理不规范，如作息时间不统一、卫生检查不严格；二是沟通不畅，如会见预约流程复杂、家属反映问题难以及时解决；三是人文关怀不足，如探视时间有限、心理疏导缺失。问题原因在于：管理机制不完善，监督考核不到位；工作人员业务能力不足，服务意识淡薄；人文关怀制度缺失，缺乏心理干预支持。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题并分析原因。作答时需紧扣投诉内容，分点列出问题，结合监狱管理实际分析深层原因，避免主观臆断。

2.题目

南昌市监狱为提升教育改造效果，开展了“职业技能培训”“心理矫治”“法治教育”等多项工作。请根据给定材料，概括监狱开展的教育改造工作及取得的成效。（要求：全面准确，不超过350字）

答案

教育改造工作包括：一是开展职业技能培训，帮助在押人员掌握就业技能；二是实施心理矫治，通过团体辅导和个体咨询缓解心理压力；三是加强法治教育，组织案例分析和模拟庭审。成效体现为：在押人员违纪率下降15%，职业技能掌握率达80%，刑满后就业率提升20%，社会适应能力增强。

解析

本题需概括工作内容与成效，作答时需分类列举具体措施，并结合数据或案例佐证成效，确保答案客观全面。

3.题目

南昌市监狱周边社区反映，部分刑满释放人员回归社会后存在“重新犯罪”“影响社区稳定”等问题。请根据给定材料，归纳社区反映的主要问题及原因。（要求：条理清晰，不超过300字）

答案

主要问题包括：一是重新犯罪率较高，如盗窃、酗酒滋事等；二是社会融入困难，就业、住房、家庭关系难以解决；三是社区缺乏帮扶机制，对刑满释放人员监管不足。原因在于：监狱假释考验期监管缺位，刑满释放人员缺乏社会支持，社区缺乏专业帮扶力量，法治宣传不到位。

解析

本题需结合监狱管理与社会衔接的背景，归纳问题并分析多维度原因，避免仅从监狱角度作答。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共计40分）

1.题目

南昌市监狱在推进“智慧监狱”建设过程中，部分工作人员对技术应用存在抵触情绪。请结合给定材料，分析该现象产生的原因，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案

原因：一是技术培训不足，工作人员对智能系统操作不熟练；二是管理观念落后，部分人员习惯传统工作方式；三是考核激励缺失，缺乏应用智能系统的正向引导。改进建议：加强技术培训，开展分层教学；优化管理流程，推动技术与管理融合；建立考核机制，将技术应用纳入绩效考核。

解析

本题考查分析问题与提出对策能力，需结合监狱信息化建设实际，从主观客观角度分析原因，建议需具体可操作。

2.题目

南昌市监狱在开展“改造质量评估”时，发现部分在押人员对评估标准存在异议，认为“考核不科学”“结果不公平”。请结合给定材料，分析该现象产生的原因，并提出改进措施。（要求：逻辑清晰，措施有力，不超过400字）

答案

原因：一是评估标准不够细化，部分指标模糊；二是反馈机制不完善，在押人员对评估结果无法申诉；三是工作人员主观因素，存在评价标准执行偏差。改进措施：优化评估指标体系，引入第三方监督；建立申诉渠道，保障在押人员知情权；加强业务培训，统一评价尺度。

解析

本题需结合监狱管理实际，从制度与执行层面分析问题，改进措施需兼顾科学性与操作性。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

南昌市监狱周边部分企业反映，招聘刑满释放人员存在“信任风险”“技能不足”等问题，导致用工意愿低。请结合给定材料，提出提升刑满释放人员就业率的对策建议。（要求：针对性强，措施具体，不超过500字）

答案

对策建议：一是监狱与高校合作，开设职业技能培训班，重点培养热门行业技能；二是建立“订单式”培训机制，与企业共同制定培训方案；三是政府提供就业补贴，降低企业招聘成本；四是社区开展就业指导，帮助刑满释放人员解决住房、子女教育等难题；五是建立诚信评价体系，公示优秀刑满释放人员案例，增强社会信任。

解析

本题需从多方协作角度提出对策，兼顾监狱、企业、政府、社区等主体，确保建议系统性、可落地。

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目

假设你是南昌市监狱一名工作人员，请就“加强在押人员心理健康干预”撰写一份工作计划，包括工作目标、主要措施和保障机制。（要求：格式规范，内容完整，不超过600字）

答案

关于加强在押人员心理健康干预的工作计划

一、工作目标

通过专业心理干