2025国考天津市综合管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考天津市综合管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目(15分):

近年来,天津市高度重视城市更新工作,推动老旧小区改造、产业园区升级等行动。某市领导在调研中发现,部分区域存在更新效率不高、居民参与不足、资金投入不均等问题。请根据给定材料,归纳整理当前天津市城市更新工作面临的主要挑战,并简要分析其成因。

答案:

主要挑战:

(1)更新效率不高:部分区域项目推进缓慢,存在“重数量轻质量”现象,改造后配套设施不完善,未能有效提升居民生活品质;

(2)居民参与不足:部分老旧小区改造方案未充分征求居民意见,导致后续矛盾频发,甚至出现“改后不居”情况;

(3)资金投入不均:产业园区升级与老旧小区改造存在资金分配矛盾,部分区域因财政压力导致项目搁浅。

成因分析:

(1)体制机制不完善:缺乏统筹协调机制,各部门职责交叉,导致资源浪费;

(2)前期调研不足:对居民需求、区域特点研究不深入,方案设计脱离实际;

(3)政策支持不力:财政补贴标准偏低,社会资本参与度低,资金来源单一。

2.题目(15分):

天津市某区在推进“数字政府”建设过程中,收集到市民关于政务服务流程优化、数据共享等方面的意见建议。请根据给定材料,归纳整理市民反映的主要问题,并提出改进方向。

答案:

主要问题:

(1)政务服务流程繁琐:部分事项需多头跑、重复提交材料,线上办理功能不完善;

(2)数据共享不足:跨部门信息壁垒严重,导致群众需反复提交证明材料;

(3)反馈机制不健全:市民意见建议处理周期长,缺乏透明度,部分问题未得到有效解决。

改进方向:

(1)简化流程:推动“一网通办”,减少审批环节,推广电子证照;

(2)强化共享:建立数据共享平台,打破部门壁垒,实现信息互联互通;

(3)优化反馈:设立意见处理专岗,公开办理进度,及时回应群众关切。

3.题目(15分):

天津市某街道在开展社区治理时,发现部分小区存在垃圾分类执行不力、公共空间利用不足等问题。请根据给定材料,归纳整理社区治理中的突出问题,并分析其背后的深层次原因。

答案:

突出问题:

(1)垃圾分类执行不力:居民分类意识薄弱,投放设施不完善,监管力度不足;

(2)公共空间利用不足:部分小区闲置场地未合理规划,缺乏活动场所,居民需求难以满足;

(3)自治能力弱:社区志愿者不足,物业与居民矛盾频发,缺乏有效沟通协调机制。

深层次原因:

(1)宣传教育不到位:垃圾分类政策宣传形式单一,未能深入人心;

(2)资金投入不足:公共空间改造需资金支持,但街道财政有限;

(3)治理模式单一:过度依赖行政手段,未能激发居民自治活力。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目(20分):

近年来,天津市大力发展滨海旅游经济,推动“海河游船”“东疆湾沙滩”等文旅项目。某媒体评论指出,部分区域存在“重开发轻保护”“同质化竞争”等问题。请结合给定材料,分析这些问题产生的原因,并提出对策建议。

答案:

原因分析:

(1)“重开发轻保护”:部分景区过度追求经济效益,忽视生态承载力,导致环境破坏;

(2)同质化竞争:文旅项目缺乏创新,模仿现象严重,未能形成特色竞争力;

(3)规划不科学:区域发展缺乏统筹,资源分散,未能形成合力。

对策建议:

(1)强化生态保护:制定景区开发红线,推广绿色旅游,限制游客承载量;

(2)打造特色项目:结合天津文化(如相声、曲艺)开发差异化产品,避免同质化;

(3)优化规划布局:统筹区域资源,推动产业链延伸,形成“文旅+科技”“文旅+体育”等新业态。

2.题目(20分):

给定材料显示,天津市某区在推进乡村振兴过程中,部分村庄存在产业带动不足、人才流失严重等问题。请结合材料,分析这些问题的影响,并提出解决方案。

答案:

影响分析:

(1)产业带动不足:农产品销售渠道单一,农民收入增长缓慢,乡村振兴难以持续;

(2)人才流失严重:青壮年劳动力外流,导致村庄老龄化加剧,公共服务水平下降;

(3)经济活力减弱:缺乏龙头企业带动,村庄经济结构单一,抗风险能力弱。

解决方案:

(1)发展特色产业:依托本地资源(如天津蓟州苹果、静海西瓜)打造品牌,拓宽电商销售渠道;

(2)吸引人才回流:提供创业补贴、技能培训,完善教育医疗配套,增强吸引力;

(3)加强政策扶持:加大财政投入,引入社会资本,推动“村集体+企业”合作模式。

三、提出对策题(共1题,25分)

题目(25分):

当前,天津市部分企业反映“用工难”与“就业难”并存,即企业招工难、员工跳槽频繁。请结合给定材料,分析问题成因,并提出具体解决措施。

答案:

问题成因:

(1)技能错配:企业需求的技术工种与求职者技能不匹配,职业教育体系滞后;

(2)待遇不足:部分中小企业薪资福

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