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(2025)公司纪检监察工作要点计划

2025年，公司纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级纪委监委和公司党委的决策部署，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

一、强化政治监督，保障党中央决策部署和公司战略落地见效

（一）推动政治监督具体化、精准化、常态化

围绕党中央重大决策部署，特别是关于国有企业改革发展、科技创新等方面的要求，加强对公司各级党组织和党员干部贯彻落实情况的监督检查。聚焦公司年度重点工作任务和战略目标，加强对重大项目建设、关键技术研发、市场拓展等重点领域和关键环节的监督，确保公司各项工作沿着正确方向前进。建立健全政治监督台账，实行清单化管理，定期开展监督检查和评估，及时发现和纠正政治偏差，推动政治监督落到实处。

（二）加强对“一把手”和领导班子的监督

认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及公司相关实施办法，加强对各级“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况的监督。通过参加民主生活会、开展廉政谈话、专项监督检查等方式，加强对“一把手”和领导班子的日常监督，及时发现和解决问题。建立健全上级纪委同下级党委班子成员集体谈话、上一级纪委书记定期与下一级党委书记谈话等制度，加强对下级党组织“一把手”的监督，督促其履行好管党治党责任。

（三）严明政治纪律和政治规矩

加强对党员干部的政治纪律教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，坚决纠正和查处违反政治纪律和政治规矩的行为。加强对意识形态工作的监督，督促各级党组织落实意识形态工作责任制，确保公司意识形态领域安全。

二、持续深化落实中央八项规定精神，纠治“四风”顽瘴痼疾

（一）坚决纠治形式主义、官僚主义

聚焦公司改革发展中的重点难点问题，坚决纠治在贯彻落实党中央决策部署和公司党委工作要求中存在的做选择、搞变通、打折扣等问题，以及表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义问题。加强对公司各类会议、文件、检查考核等工作的监督，坚决整治文山会海、过度留痕等问题，切实为基层减负。建立健全形式主义、官僚主义问题监测和预警机制，及时发现和纠正问题，防止问题反弹回潮。

（二）严肃整治享乐主义、奢靡之风

紧盯重要节点和关键环节，加强对违规吃喝、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金等享乐主义、奢靡之风问题的监督检查。加大对隐形变异“四风”问题的查处力度，严肃查处通过电子红包、快递物流等方式收送礼品礼金，以及在内部食堂、私人会所等场所违规吃喝等问题。加强对公务用车、办公用房等方面的监督，坚决杜绝超标准配备使用等问题。

（三）建立健全作风建设长效机制

加强对作风建设制度执行情况的监督检查，推动公司各级党组织和党员干部严格执行中央八项规定及其实施细则精神和公司相关制度规定。建立健全作风建设长效机制，完善作风建设考核评价体系，将作风建设纳入公司绩效考核和干部选拔任用评价体系，推动作风建设常态化长效化。加强对作风建设典型案例的剖析和通报，发挥警示教育作用，引导党员干部自觉遵守作风建设各项规定。

三、加强纪律建设，增强党员干部纪律意识和规矩意识

（一）加强纪律教育

将纪律教育纳入公司党员干部教育培训体系，通过开展专题培训、廉政讲座、警示教育等活动，加强对党员干部的党纪国法教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和国家法律法规。创新纪律教育方式方法，通过制作廉政微视频、编印廉政手册、开展廉政知识竞赛等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对新入职员工、年轻干部的纪律教育，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

（二）严格纪律执行

坚持挺纪在前，加强对党员干部日常行为的监督，及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为，做到早发现、早提醒、早纠正。严格执行党的纪律处分条例，对违反党的纪律的党员干部，要按照规定给予相应的纪律处分，维护党的纪律的严肃性和权威性。加强对纪律处分执行情况的监督检查，确保纪律处分执行到位。

（三）深化运用“四种形态”

坚持惩前毖后、治病救人的方针，深化运用“四种形态”，特别是第一种形态，加强对党员干部的日常监督管理，及时开展谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等，让“红红脸、出出汗”成为常态。准确把握“四种形态”的适用条件和转化标准，依规依纪依法开展执纪问责工作，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

四、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固拓展反腐败斗争压倒性胜利

（一）保持惩治腐败高压态势

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，加大对公司重点领域和关键环节腐败问