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未来五年职业规划【2篇】

职业规划测评篇一

职业测评，是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行

为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，

应该选择科学的职业测评。

职业规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业

目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目

标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

职业测评能快速发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向具有指导作用。然

而，形形色色的“职业测评”真是求职路上的试金石吗？做了职业测试就等于做

好了职业规划吗？

职业规划师在咨询中经常发现类似的情况：很多职场人或大学生过分迷信测评，

往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽略了个人的实际情况，

且误认为职业测评就是职业规划。

实际上，在职业规划咨询的过程中，测评只是用来了解咨询者的方式或方法，是

职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何

选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果，都

需要审慎而为。

测评上说的对不对？

上海大学财会专业的汪嵩因为一直对自己的专业不感兴趣，于是，在求职时暗下

决心：只要不干财务，别的什么工作都行。

去年九月，汪嵩终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的面试

Offer.汪嵩觉得做这份工作，可以每天泡在网上浏览大量的网站，与不同的人做

沟通交流，甚是欢喜，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜

欢，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工

作气氛很沉闷，做了将近一年的汪嵩还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快

地玩了一场。

玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是汪嵩上各大招聘门户网投简

历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作，但简历投了几

百份，没能等来一个面试通知。

“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，后悔

自己不该学人家‘裸辞’。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命

的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”沮丧的汪嵩对职业规划师

说。

“测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作，而究竟怎么做、如何

找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。如果要

转行，究竟该怎么转？”迷茫的汪嵩来到了向阳职业规划咨询中心，希望能得到

帮助。

职业测评≠职业规划

职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人

发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定

位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的测评内容包括性

格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测

评绝不能等同于职业规划。

1、职业测评仅是参考依据

时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确

立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，显然是不够科学

的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较

突出倾向，如果在此领域内发展，可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参

考依据就给自己定位，而不结合个人的实际情况以及社会环境，就有些悬了。

2、测评结果需要专家解读

职业测评并非1%准确，一般来说，测评准确率通常仅为3—4%，而职业测评报告

也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者常常无所适从。所以，对测评结

果应正确理解，往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况，提

出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中

发挥重要的指导作用。

职业规划是一项系统工程

汪嵩当前最需要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价

值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专

业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。

通过职业规划师与汪嵩一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS

职业倾向测试结果，职业规划师发现汪嵩的职业性格测试结果为INFJ，确实是

比较典型的咨询师性格特质，喜欢从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作

必须符合个人的价值观。从他的性格方面看，非常匹配咨询方面的工作。

而汪嵩也说：“我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的

东西拿来和朋友一起分享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，