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2025年事业单位笔试-湖北-湖北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、医疗单位绩效考核中，德、能、勤、绩、廉五个维度中，与患者满意度直接关联的是（）。A.德B.能C.勤D.廉

.德

B.能

C.勤

D.廉

【参考答案】B

【解析】能指业务能力，包括诊疗水平、应急处理等，直接影响患者治疗效果和满意度。德侧重医德医风，勤是工作态度，廉涉及职业操守。

2、事业单位薪酬设计原则中，医疗岗位需重点体现的是（）。A.公平性B.激励性C.经济性D.合法性

A.公平性

B.激励性.经济性

D.合法性

【参考答案】B

【】医疗行业风险高、责任重，薪酬需通过绩效奖金、职称津贴等激励措施调动积极性。公平性侧重内部岗位对比，激励性更符合医疗岗位特性。

3、医疗专业岗招聘流程中，笔试前必须完成的环节是（）。A.面试B.专业能力测试C.资格审查D.薪资面谈

A.面试

B.专业能力测试

C.资格审查

D.薪资面谈

【参考答案】C

【解析】招聘流程顺序为：资格审查→笔试/面试→体检→录用。专业岗需先通过资格初审（如执业医师证），再进行笔试或面试。

【题干】医疗单位劳动合同试用期工资不得低于转正工资的（）%。A.60%B.70%C.80%D.90%

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第20条规定：试用期工资不得低于正式工资的80%，且须写明试用期条款。医疗单位需严格执行该规定。

4、下列属于医疗职业健康检查范围的是（）。A.岗前检查B.定期检查C.入职体检D.离职体检

A.岗前检查

B.定期检查

C.入职体检

D.离职体检

【参考答案】A,B

【解析】岗前检查（A）和定期检查（B）是必检项目，入职体检（C）包含岗前检查，离职体检（D）非强制。医疗单位需对接触X射线生物样本等岗位实施定期检查。

5、医疗单位继续教育学分要求中，每年必须完成（）学分。A.15B.25C.35D.45

A.15

B.25

C.35

D.45

【参考答案】B

【解析】湖北省事业单位规定：医疗岗每年继续教育学分需≥25分，其中Ⅰ类学分（培训）占比≥15%。学分用于职称晋升和岗位考核。

6、医疗单位劳动争议处理中，必经程序是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政投诉

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政投诉

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定：事业单位劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B），裁决后不服方可起诉。调解（A）是仲裁前的可选程序。

7、医疗人事档案调阅时，必须由（）签字确认。A.档案室主管B.用人部门负责人C.单位负责人D.档案员

A.档案室主管

B.用人部门负责人

C.单位负责人

D.档案员

【参考答案】C

【解析】《档案法》要求：调阅人事档案须由单位负责人（C）签字，并加盖公章。部门负责人（B）无权单独批准。

8、医疗单位编制管理中，实名制管理的核心目标是（）。A.岗位精简B.动态调整C.责任落实D.成本控制

A.岗位精简

B.动态调整

C.责任落实

D.成本控制

【参考答案】C

【解析】实名制要求按编制精准配备人员，明确岗位职责（C），定期核查编制使用情况。动态调整（B）实名制实施后的管理目标。

9、医疗单位考勤管理中，以下哪种制度最符合医疗行业特点？A.固定工作制B.弹性工作制C.轮班制D.居家办公制

A.固定工作制

B.弹性工作制

C.轮班制

D.居家办公制

【参考答案】B

【解析】医疗行业需应对突发情况，弹性工作制可灵活调配人员，轮班制多用于三甲医院科，居家办公制不符合医疗行业特性。

10、医疗绩效考核中，以下哪项属于业务指标？A.科室设备采购率B.医护培训参与率C.患者满意度得分D.科研论文数量

A.科室设备采购率

B.医护培训参与率

C.患者满意度得分

D.科研论文数量

【参考答案】C

【解析】业务指标直接反映医疗服务质量，患者满意度反映诊疗效果，其他选项为辅助性指标。

11、公立医院薪酬结构中，占比最高的部分通常是？A.绩效奖金B.基础工资C.岗位津贴D.项目提成

A.绩效奖金

B.基础工资

C岗位津贴

D.项目提成

【参考答案】B

【解析】根据《公立医院高质量发展评价指标》，基础工资占比约60%，绩效奖金占比不超过30%，岗位津贴为固定补充。

12、医疗单位招聘时，以下哪种渠道最能有效吸引高层次人才？A.校园招聘B.行业峰会C.网络招聘平台D.