幼儿园裁员合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（幼儿园名称）：__________________

乙方（员工姓名）：__________________

签订日期：____年____月____日

鉴于：

1.甲方系一家从事幼儿教育服务的单位，因经营需要或客观原因，决定对部分员工进行裁员。

2.乙方自____年____月____日起在甲方担任____岗位，双方于____年____月____日签订了劳动合同。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.经双方协商一致，同意解除乙方与甲方签订的劳动合同。

2.解除劳动合同日期为____年____月____日。

二、经济补偿

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

-乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿金为____个月工资；

-乙方在甲方工作满十年不满二十年的，经济补偿金为____个月工资；

-乙方在甲方工作满二十年以上的，经济补偿金为____个月工资。

3.本合同约定的月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

三、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。

2.甲方应按照国家规定和双方劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同后的医疗、养老、失业等社会保险待遇。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作连续性和稳定性。

2.乙方应妥善保管甲方提供的所有文件、资料和物品，不得擅自带走或泄露。

3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

附件：

1.乙方解除劳动合同前十二个月的工资支付凭证。

2.乙方社会保险缴纳证明。

注：

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。

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请注意：以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合同前，建议双方咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性和有效性。

第2篇

合同编号：_______

甲方（幼儿园名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方幼儿园工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方幼儿园担任____岗位，主要负责____工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及职业道德，全心全意为幼儿服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：____元/月；岗位工资：____元/月；绩效工资：____元/月。

3.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于：婚假、产假、丧假等。

六、裁员原因及补偿

1.甲方因以下原因需与乙方解除或终止劳动合同：

（1）幼儿园经营不善，需裁员以降低成本；

（2）乙方严重违反幼儿园规章制度，经教育无效；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方在裁员前应提前____日书面通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方严重违反幼儿园规章制度，经教育无效。

3.乙方有