续签劳动合同评价模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、基本信息

1.员工姓名：

2.部门：

3.职位：

4.入职时间：

5.本次合同续签时间：

二、工作表现评价

1.工作态度：

-（1）积极主动，责任心强，能够按时完成工作任务。

-（2）工作态度认真，对待工作细致入微，具备良好的职业道德。

-（3）工作态度一般，有时需要提醒和督促才能完成任务。

2.业务能力：

-（1）业务技能熟练，能够独立完成工作任务，具备较强的业务拓展能力。

-（2）业务能力较强，能够迅速掌握新知识、新技能，为团队提供有力支持。

-（3）业务能力有待提高，需要加强学习和实践，提升自身业务水平。

3.团队协作：

-（1）具有良好的团队协作精神，能够与同事相互支持、共同进步。

-（2）积极参与团队活动，主动分享工作经验，为团队建设作出贡献。

-（3）团队协作能力一般，需要加强沟通与协作，提高团队整体效率。

4.创新能力：

-（1）具备较强的创新能力，能够提出有价值的建议和解决方案。

-（2）善于思考，敢于尝试，为团队带来新的发展机遇。

-（3）创新能力有待提高，需要加强学习和实践，培养创新思维。

三、工作成果评价

1.完成情况：

-（1）超额完成工作任务，为部门或公司创造显著效益。

-（2）按时完成工作任务，为公司或部门作出一定贡献。

-（3）未按时完成工作任务，需要加强时间管理和执行力。

2.项目成果：

-（1）参与的项目取得优异成绩，为公司或部门赢得良好口碑。

-（2）参与的项目取得一定成果，为公司或部门作出贡献。

-（3）参与的项目成果一般，需要加强项目管理和执行能力。

四、综合评价

1.综合素质：

-（1）综合素质较高，具备较强的学习能力、适应能力和抗压能力。

-（2）综合素质良好，能够胜任本职工作，具备一定的潜力。

-（3）综合素质有待提高，需要加强自身素质培养。

2.续签理由：

-（1）员工表现优秀，为公司发展作出突出贡献，值得续签。

-（2）员工表现良好，具备一定的潜力，值得培养和续签。

-（3）员工表现一般，需要加强自身能力提升，慎重考虑续签。

五、建议与期望

1.建议：

-（1）加强业务学习和实践，提升自身业务水平。

-（2）提高团队协作能力，与同事共同进步。

-（3）加强时间管理和执行力，确保工作按时完成。

2.期望：

-（1）在未来工作中，继续保持优秀表现，为公司发展贡献力量。

-（2）不断提升自身能力，成为公司核心骨干。

-（3）努力克服困难，实现个人和公司共同发展。

第2篇

一、基本信息

1.员工姓名：

2.部门及职位：

3.入职时间：

4.本次合同续签期限：

5.上次合同到期时间：

二、工作表现评价

1.工作态度：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在工作中表现出积极主动、认真负责的态度，能够按时完成工作任务，对工作充满热情。

2.工作能力：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工具备较强的业务能力和专业知识，能够熟练运用相关技能，解决工作中遇到的问题。

3.团队协作：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在团队中能够与其他成员相互支持、协作，共同完成项目，具有良好的团队精神。

4.创新能力：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在工作中具备一定的创新意识，能够提出合理化建议，为团队带来新的思路和活力。

5.应变能力：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在面对突发事件和压力时，能够保持冷静，迅速调整心态，妥善处理问题。

三、绩效评价

1.完成情况：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在本次合同期内，完成了公司规定的各项任务，达到了预期目标。

2.质量控制：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在工作中注重质量控制，能够确保工作成果符合公司标准。

3.成本控制：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在项目实施过程中，能够有效控制成本，提高资源利用率。

4.客户满意度：

-评分：______（1-5分，5分为最高）

-评价：员工在服务客户过程中，能够充分了解客户需求，提供优质服务，获得客户好评。

四、培训与发展

1.培训需求：

-评分：______（1-5分