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工会社工考试题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.工会社工的核心职责是（）

A.组织工会活动

B.维护职工合法权益

C.促进企业发展

D.协调企业与政府关系

答案：B

解析：工会社工主要是为职工服务的，维护职工合法权益是其核心职责。组织工会活动、促进企业发展等都是在维护职工权益的基础上开展的工作，协调企业与政府关系并非工会社工的核心职责。

2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权不包括（）

A.审议企业重大决策

B.选举和罢免企业管理人员

C.审查同意或否决企业工资调整方案

D.审议决定职工福利基金使用方案

答案：B

解析：职工代表大会可以审议企业重大决策、审查同意或否决企业工资调整方案、审议决定职工福利基金使用方案等。但选举和罢免企业管理人员一般不属于职工代表大会的职权范围。

3.以下哪种情况不属于劳动争议（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因企业合并、分立发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议

D.因工作时间、休息休假发生的争议

答案：B

解析：劳动争议主要是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，如确认劳动关系、劳动报酬、工作时间等方面的争议。企业合并、分立发生的争议不属于典型的劳动争议范畴。

4.工会社工在开展职工心理健康服务时，首先要（）

A.建立心理健康档案

B.开展心理健康讲座

C.了解职工心理健康需求

D.组织心理拓展活动

答案：C

解析：了解职工心理健康需求是开展心理健康服务的基础，只有了解需求，才能有针对性地开展建立心理健康档案、开展讲座、组织拓展活动等后续工作。

5.企业工会经费的来源不包括（）

A.企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费

B.工会会员缴纳的会费

C.企业行政的补助

D.政府财政直接拨款

答案：D

解析：企业工会经费来源主要有企业按规定拨缴的经费、工会会员缴纳的会费以及企业行政的补助等。政府财政一般不会直接拨款给企业工会。

6.工会社工在处理职工与企业的劳动纠纷时，应遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.快速解决原则

D.着重调解原则

答案：C

解析：处理劳动纠纷应遵循合法、公平、着重调解等原则。快速解决虽然也是一个期望，但不是处理纠纷的基本原则。

7.以下关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门

D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

答案：C

解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

8.工会社工在组织职工技能培训时，应优先考虑（）

A.企业的生产需求

B.职工的兴趣爱好

C.培训的成本

D.培训的师资力量

答案：A

解析：组织职工技能培训主要是为了提高职工技能以满足企业生产需求，虽然职工兴趣爱好、培训成本、师资力量等也需要考虑，但企业的生产需求是优先考虑的因素。

9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的标准为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21

答案：A

解析：根据相关规定，职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为27个月的本人工资。

10.工会社工在开展职工文化活动时，要注重（）

A.活动的规模

B.活动的形式

C.活动的文化内涵和职工参与度

D.活动的宣传效果

答案：C

解析：开展职工文化活动的目的是丰富职工文化生活，所以要注重活动的文化内涵和职工参与度，而不是单纯追求活动规模、形式和宣传效果。

11.企业发生停工、怠工事件，工会社工应（）

A.立即要求职工恢复工作

B.站在企业立场上处理问题

C.及时了解职工的意见和要求，代表职工与企业协商解决问题

D.向政府部门报告，等待政府处理

答案：C

解析：工会社工要维护职工权益，在发生停工、怠工事件时，应及时了解职工意见和要求，代表职工与企业协商解决问题，而不是立即要求职工恢复工作或单纯站在企业立场，也不能只是等待政府处理。

12.以下不属于工会社工服务内容的是（）

A.为职工提供法律咨询

B.为企业制定发展战略

C.开展职工帮扶救助工作

D.组织职工开展文体活动

答案：B

解析：工会社工主要服务对象是职工，为职工提供法律咨询、开展帮扶救助、组织文体活动等都是其服务内容。为企业制定发展战略不是工会社工的职