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事业单位招聘高级人才和博士780人笔试备考题库附答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.关于事业单位人事管理的根本依据是什么？()

A.事业单位相关法律法规

B.党的方针政策

C.事业单位章程

D.事业单位内部规章制度

2.事业单位岗位分为几类？()

A.三类

B.四类

C.五类

D.六类

3.事业单位实行聘用制度的目的是什么？()

A.提高事业单位工作效率

B.加强事业单位人事管理

C.促进事业单位工作人员的流动

D.以上都是

4.事业单位工作人员考核的内容包括哪些？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成绩

D.以上都是

5.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.结构合理原则

C.动态调整原则

D.以上都是

6.事业单位招聘人员，下列哪个选项不是应当优先录用的条件？()

A.具有较高专业技术水平的

B.在原单位表现优秀的

C.面试成绩第一的

D.具有国家承认的相应学历的

7.事业单位工资制度的核心是什么？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.住房补贴

D.以上都是

8.事业单位人事争议仲裁委员会由哪些机构组成？()

A.劳动和社会保障部门

B.事业单位人事管理部门

C.事业单位所在地的工会

D.以上都是

9.事业单位专业技术人员的职称晋升，主要依据什么？()

A.学历水平

B.职业道德

C.业务能力和工作业绩

D.年龄

10.事业单位工作人员退休的条件包括哪些？()

A.年满法定退休年龄

B.工作满一定年限

C.身体状况符合要求

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.结构合理原则

C.动态调整原则

D.效率优先原则

E.公开透明原则

12.事业单位招聘工作人员，以下哪些属于应当优先录用的条件？()

A.具有较高专业技术水平的

B.在原单位表现优秀的

C.具有国家承认的相应学历的

D.符合招聘岗位所需的身体条件的

E.通过公务员考试的

13.事业单位工资制度的主要组成部分有哪些？()

A.基本工资

B.职称工资

C.绩效工资

D.年终奖金

E.其他津贴补贴

14.事业单位人事争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.仲裁申请

B.仲裁受理

C.仲裁庭组成

D.仲裁审理

E.仲裁裁决

15.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作作风

E.身体健康状况

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。

17.事业单位工作人员与所在单位订立的____，对双方具有法律约束力。

18.事业单位工作人员年度考核的结果，作为____、____和____的依据。

19.事业单位工作人员年度考核的基本等次划分为____、____、____、____四个等次。

20.事业单位工作人员对考核结果不服，可以自接到考核结果之日起____个工作日内向考核委员会提出申诉。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果仅用于年终奖金的发放。()

A.正确B.错误

22.事业单位招聘人员时，应当优先录用具有博士学位的人员。()

A.正确B.错误

23.事业单位专业技术人员的职称晋升，不受工作年限的限制。()

A.正确B.错误

24.事业单位的岗位设置应当根据工作需要和人员情况，定期进行调整。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员退休后，不再享有原单位的社会保险待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？

28.事业单位工作人员的聘用合同应当包含哪些主要内容？

29.事业单位工作人员的申诉程序是怎样的？

30.请说明事业单位工资制度的基本构成。

事业单位招聘高级人才和博士780人笔试备考题库附答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】党的方针政策是事业单位人事管理的根本依据，确保人事管理的正确方向