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企业人力资源管理考勤规范研究
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1企业人力资源管理定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2企业人力资源管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3企业人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
考勤规范的重要性与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1考勤规范的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2考勤规范在企业管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3考勤规范对企业运营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
考勤规范的研究现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1国内外考勤规范的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2考勤规范研究的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.3考勤规范研究的创新点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
企业人力资源管理考勤规范的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2考勤规范的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.3考勤规范与企业战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
企业人力资源管理考勤规范的制定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
6.2科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
6.3可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
6.4灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
企业人力资源管理考勤规范的内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
7.1考勤规范的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
7.2考勤规范的结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
7.3考勤规范的实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
企业人力资源管理考勤规范的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
8.1考勤规范的宣传与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
8.2考勤规范的监督检查与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
8.3考勤规范的持续改进与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
企业人力资源管理考勤规范的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
9.1案例选择与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
9.2典型企业的考勤规范实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
9.3案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
企业人力资源管理考勤规范的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
10.1未来考勤规范的发展预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
10.2企业人力资源管理面临的新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
10.3企业
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