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演讲人：;目录;PART;员工能力差距识别;;;PART;具体技能提升指标;绩效改进目标制定;;PART;将培训内容划分为基础、进阶、高阶模块，确保员工按能力梯度逐步掌握技能，每个模块包含明确的学习目标和评估标准。;;互动练习设计;PART;;角色扮演与情景模拟;;PART;根据员工岗位需求划分基础、进阶、专项三个阶段，每个阶段配置对应的课程内容和实践任务，确保
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