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2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.试用期结束之日

D.用工备案完成之日

2.某企业与新入职员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期约定

D.社会保险

2.用人单位可以与劳动者约定服务期的情形包括（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用

B.对劳动者进行专业技术培训

C.为劳动者提供住房补贴

D.为劳动者缴纳补充商业保险

3.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同但劳动者不同意

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

4.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）。

A.双方约定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准

B.未约定的，按劳动者正常工作时间工资计算

C.可以约定以基本工资作为计算基数，但需明确且合理

D.奖金、津贴等必须全部计入计算基数

5.用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.连续工作满5年以上的老员工

三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

2.用人单位可以以“末位淘汰”为由直接解除与劳动者的劳动合同。（）

3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以因劳动者严重违反规章制度解除。（）

5.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的，应当采用书面形式；口头变更但实际履行超过1个月且不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，视为有效。（）

四、简答题（每题8分，共24分）

1.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律风险。

2.用人单位在调整劳动者工作岗位