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2025国考厦门市国际合作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

厦门市为推动国际交流合作，近年来在政策扶持、平台搭建、人才引进等方面采取了一系列措施。请根据给定材料，概括厦门市促进国际交流合作的主要做法，并提出至少三条具有针对性的建议。

答案：

主要做法：

1.政策扶持：出台《厦门市促进国际交流合作若干措施》，提供资金补贴、税收优惠等政策支持，鼓励企业参与国际合作项目。

2.平台搭建：建设“厦门国际交流合作中心”，引进海外高层次人才创新创业基地，举办国际性论坛、展会等活动，拓展合作渠道。

3.人才引进：实施“海外人才引进计划”，通过绿卡申请、子女教育、医疗等配套服务吸引外籍人才，优化国际化人才结构。

4.产业对接：推动外贸企业与“一带一路”沿线国家开展产业链合作，支持跨境电商、数字经济等领域国际交流。

5.文化交流：设立国际文化园区，举办海外文化节、艺术展，促进中外文化深度交流。

针对性建议：

1.加强政策协同：统筹各部门资源，避免政策碎片化，建立常态化国际交流合作评估机制。

2.提升服务效能：优化外籍人才签证办理流程，引入国际化社区服务，提升外籍人士在厦生活便利度。

3.深化产业合作：聚焦厦门特色产业（如电子信息、生物医药），与国外先进企业开展技术合作，打造国际合作示范项目。

解析：

本题答案基于材料中关于厦门市国际合作政策的表述，提炼主要做法时突出政策、平台、人才三个维度，建议部分结合厦门实际产业和文化特点，提出可操作性强的措施。

2.题目（15分）：

材料显示，厦门市在引进国际高端人才方面面临部分挑战，如外籍人才落户困难、社会融入度低等问题。请概括这些问题的主要表现，并分析其产生的原因。

答案：

主要表现：

1.落户门槛高：外籍人才申请工作签证、永久居留需满足较高条件，流程复杂且周期长。

2.社会融入难：语言沟通障碍、子女教育、医疗保障等公共服务体系对外籍人才支持不足。

3.职业发展受限：部分企业对外籍人才存在隐性歧视，职业晋升通道不透明。

4.文化差异冲突：生活习惯、法律法规差异导致部分外籍人才难以适应本地社会。

原因分析：

1.政策体系不完善：现有政策缺乏针对性，对人才需求分类不足，配套服务滞后。

2.公共服务短板：国际化社区建设不足，多语种服务覆盖率低，公共服务资源分配不均。

3.企业认知不足：部分企业缺乏国际化管理经验，对外籍人才激励和培训机制不健全。

4.社会包容性弱：本地居民对外籍人才存在误解，跨文化交流氛围不浓厚。

解析：

答案结合材料中关于人才引进的痛点，表现部分聚焦政策、服务、企业、文化四个方面，原因分析则从制度、资源、企业、社会三个层面展开，逻辑清晰。

3.题目（15分）：

材料提到，厦门市在推动国际科技合作中，部分企业因研发能力不足、国际市场开拓受阻等问题进展缓慢。请概括这些问题，并提出改进方向。

答案：

主要问题：

1.研发能力弱：中小企业缺乏核心技术，与国外先进企业合作深度不足。

2.市场开拓难：对目标市场法律法规、消费习惯研究不够，品牌国际化程度低。

3.资金支持缺：国际科技合作项目融资渠道窄，政府补贴覆盖面有限。

4.人才协同少：本土科研人才国际化经验不足，与海外专家合作机制不顺畅。

改进方向：

1.强化研发支持：设立国际科技合作专项基金，鼓励企业与海外高校联合研发。

2.优化市场策略：建立海外市场调研平台，支持企业参加国际展会，提升品牌影响力。

3.拓宽融资渠道：引入国际风险投资，推动政府购买服务模式，降低企业合作成本。

4.加强人才协同：实施“国际科研团队引进计划”，提供跨文化培训，促进人才交流。

解析：

答案针对科技合作中的企业痛点，问题部分从研发、市场、资金、人才四个维度展开，改进方向则结合政策工具和企业需求，提出系统性解决方案。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

材料显示，厦门市在推动国际经贸合作中，部分企业因海外维权能力不足导致利益受损。请分析这一现象产生的原因，并说明政府应如何应对。

答案：

原因分析：

1.法律意识薄弱：企业对海外法律法规了解不足，签订合同时忽视法律条款风险。

2.维权渠道不畅：缺乏专业法律服务机构支持，企业单打独斗难以应对跨国纠纷。

3.国际影响力弱：中小企业规模小、品牌知名度低，谈判议价能力弱。

4.政府支持不足：海外法律援助机制不完善，企业维权缺乏政策背书。

政府应对措施：

1.加强法律培训：组织企业参加海外法律实务培训，提供多语种法律咨询平台。

2.建立维权机制：设立国际经贸纠纷调解中心，引入专业律师团队提供援助。

3.提升国际话语权：支持企业加入国际商会等组织，通