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2025国考杭州市监狱管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，20分）

阅读以下材料，概括当前杭州市监狱管理工作中面临的主要风险隐患及成因。要求：内容全面、逻辑清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

1.材料一：某监狱近期发生一起罪犯集体斗殴事件，起因是部分罪犯对食堂饭菜质量不满，长期积怨爆发。事后调查发现，监狱内部沟通渠道不畅，罪犯诉求未能及时得到回应。此外，部分干警工作责任心不强，对安全隐患排查不彻底。

2.材料二：某监区因押管人员配备不足，导致部分罪犯长期处于“放风”状态，引发心理问题。同时，监狱心理矫治资源匮乏，专业心理咨询师仅占押管人员1%，远低于国家要求。

3.材料三：杭州市某监狱在智能化建设方面取得进展，但部分干警对新技术的应用不熟练，存在操作失误风险。此外，数据安全防护体系尚未完善，存在信息泄露隐患。

4.材料四：近期某罪犯家属反映，其亲属在狱内遭遇“被冒用身份”问题，系监狱内部身份验证机制存在漏洞所致。此外，部分干警利用职务之便谋取私利，损害监狱公信力。

第二题（提出对策题，25分）

针对上述材料反映的问题，提出杭州市监狱管理岗位可采取的改进措施。要求：措施具体、可行，有针对性，不超过400字。

第三题（应用文写作题，25分）

假设你是一名杭州市监狱管理局工作人员，需草拟一份《关于提升罪犯心理矫治水平的实施方案》的通知，内容应包括目标、措施和保障机制。要求：格式规范、语言得体，不超过500字。

第四题（文章论述题，30分）

结合杭州市监狱管理工作的实际，自选角度，自拟题目，撰写一篇议论文。要求：观点鲜明、论据充分、逻辑严谨，不少于800字。

参考题目方向：

-如何运用科技手段提升监狱管理效能

-新时代监狱管理人员的职业素养建设

-罪犯改造与社会融入的衔接机制探索

答案及解析

第一题答案（20分）

主要风险隐患：

1.内部管理风险：沟通不畅导致罪犯诉求积压，干警责任心不强引发安全隐患；押管人员不足导致罪犯心理问题突出；身份验证机制漏洞引发“被冒用身份”事件；部分干警职务违纪损害公信力。

2.技术安全隐患：智能化设备应用不熟练，数据安全防护体系不完善。

3.心理矫治资源匮乏：专业心理咨询师占比低，难以满足罪犯心理需求。

成因分析：

1.制度机制不健全：沟通反馈机制缺失，人员配备与考核制度存在漏洞；技术培训与安全评估不足。

2.资源投入不足：心理矫治、智能设备更新等资金支持有限。

3.人员素质参差不齐：部分干警业务能力、职业道德有待提升。

第二题答案（25分）

改进措施：

1.完善沟通机制：建立罪犯意见箱、定期座谈会，设立专门联络员，确保诉求“件件有回应”。

2.优化人员配置：根据押管规模动态调整人员比例，增派心理矫治专员，提升专业人员占比至5%以上。

3.加强科技应用：开展智能化设备专项培训，完善数据加密与审计机制，定期开展安全演练。

4.强化监督问责：建立罪犯身份验证双重核查制度，严肃查处职务违纪行为，引入第三方监督。

5.提升矫治水平：开设心理课程、职业培训，探索“监狱+社区”矫治模式，促进刑满释放人员社会融入。

第三题答案（25分）

关于提升罪犯心理矫治水平的实施方案的通知

各监区、科室：

为贯彻落实《社区矫正法》，提升罪犯改造质量，现就加强心理矫治工作通知如下：

一、目标

1.建成“1+N”心理矫治体系，即1个中心（市级心理矫治中心）+N个监区心理服务站。

2.罪犯心理问题排查率100%，重点罪犯矫治覆盖率达80%。

二、措施

1.加强硬件建设：2025年前，每监区配备2名持证心理咨询师，配置沙盘、VR等矫治设备。

2.完善流程管理：制定《罪犯心理评估表》，实行“分级分类矫治”，高危罪犯每月评估1次。

3.开展专题培训：每季度组织干警参加心理危机干预培训，考核不合格者不得上岗。

三、保障机制

1.经费保障：年度预算中心理矫治经费占比不低于10%。

2.考核激励：将矫治成效纳入绩效考核，优秀案例予以表彰。

请各单位于2025年3月前提交落实方案。

第四题答案（30分）

题目：科技赋能与人文关怀——新时代监狱管理的双轮驱动

论点：在智能化时代，监狱管理应同步推进科技赋能与人文关怀，以技术手段补齐管理短板，以人文理念促进罪犯改造，实现安全、教育、改造的有机统一。

论据：

1.科技赋能提升效能：杭州市某监狱引入智能视频监控系统，通过AI识别异常行为，2024年预警处置率提升40%。但技术应用需配套制度保障，如数据隐私保护、设备维护规范等，避免“唯技术论”。

2.人文关怀是根本：某监区通过“家庭会见+心理疏导”模式，罪犯逃管外逃率下降35%。可见，忽视心理矫治、社会融入