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2025国考珠海市医疗卫生岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）
阅读以下材料，概括珠海市医疗卫生领域在提升基层医疗服务能力方面的主要做法及成效。
材料：
1.珠海市在“十四五”期间，大力推进社区卫生服务中心标准化建设，全市覆盖率超过90%。通过政府投入、社会资本参与等方式，累计投入资金超5亿元，改造升级老旧中心12家，新增现代化中心8家。
2.推行家庭医生签约服务，全市居民签约率从2019年的60%提升至2024年的85%，重点人群签约率达95%。签约服务团队通过“互联网+医疗健康”平台，提供在线问诊、慢病管理等服务，有效降低了居民就医成本。
3.与中山大学附属珠海医院等市级三甲医院建立双向转诊机制，通过绿色通道、远程会诊等方式，实现基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动。2023年，通过该机制转诊患者超2万人次，其中85%的患者避免了不必要的住院。
4.开展“医防融合”项目，社区卫生服务中心配备公卫医师，联合疾控部门开展疫苗接种、健康筛查等服务。2023年，流感疫苗接种率较2020年提高12个百分点，居民健康素养水平提升5%。
要求：
（1）准确概括珠海市提升基层医疗服务能力的具体做法；
（2）简述这些做法取得的成效。
题目2（15分）
阅读以下材料，归纳珠海市医疗卫生人才队伍建设面临的突出问题。
材料：
1.珠海市医疗卫生机构床护比长期低于全国平均水平，2023年仅为1:1.2，而三甲医院床护比仅为1:0.8。基层医疗机构存在护士短缺问题，部分社区医院护理岗位空缺率超过30%。
2.人才流失现象较为严重，2020年至2023年，全市公立医院流失骨干医师超200人，其中80%流向一线城市或发达地区。主要原因包括薪酬待遇低、职业发展空间有限、科研支持不足等。
3.医学毕业生本土就业意愿不强，某医学院校2023年毕业生中，仅有35%选择留在珠海市就业，其余多选择北上广深等一线城市。
4.人才引进政策吸引力不足，现行政策对高层次人才的补贴标准较同类城市偏低，且审批流程复杂，导致引进效果不理想。
要求：
（1）概括珠海市医疗卫生人才队伍建设的主要问题；
（2）指出问题背后的深层次原因。
题目3（15分）
阅读以下材料，归纳珠海市推进“智慧医疗”建设的主要举措及其作用。
材料：
1.珠海市依托“数字政府”平台，建设全市统一的“智慧医疗”系统，整合居民电子健康档案、医保结算、预约挂号等功能。2023年，通过该系统实现线上挂号量超500万人次，较2020年增长150%。
2.推广远程医疗应用，依托中山大学附属珠海医院等龙头医院，建立远程会诊中心，覆盖全市社区卫生服务中心。2023年，通过远程会诊为偏远地区患者提供诊疗服务超1万人次，平均缩短就医时间2小时。
3.开发智能健康管理系统，通过可穿戴设备收集居民健康数据，结合AI算法进行风险预警。2023年，该系统成功预警慢性病风险事件超2000例，提前干预后，相关疾病发病率下降8%。
4.建设区域检验检查中心，实现医疗资源共享。2023年，全市70%的医疗机构通过该中心共享检验报告，减少了患者重复检查，节约医疗成本约3000万元。
要求：
（1）归纳珠海市“智慧医疗”建设的主要举措；
（2）分析这些举措对提升医疗服务效率的作用。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）
阅读以下材料，分析珠海市医疗卫生领域存在“看病难、看病贵”问题的原因，并提出解决思路。
材料：
1.珠海市三甲医院集中度较高，2023年全市70%的优质医疗资源集中在2家三甲医院，导致普通门诊排队时间长，平均候诊时间超过2小时。
2.医保支付方式以按项目付费为主，导致部分医生倾向于过度检查、过度治疗。2023年，全市人均医疗费用较2019年增长15%，其中不合理费用占比达20%。
3.基层医疗机构服务能力不足，居民对基层首诊信任度低，85%的常见病、多发病患者直接涌向大医院。
4.社会办医发展滞后，2023年全市社会办医疗机构床位数仅占全市总床位的25%，难以分流公立医院患者。
要求：
（1）分析“看病难、看病贵”问题产生的原因；
（2）结合珠海实际，提出针对性解决思路。
题目5（20分）
阅读以下材料，分析珠海市医疗卫生领域推进“健康珠海”建设的意义，并探讨如何更好地发挥政府、市场、社会三方作用。
材料：
1.珠海市将“健康珠海”建设纳入城市发展规划，提出“预防为主、医防融合”的方针，2023年居民健康期望寿命提高至82岁，高于全省平均水平。
2.市政府投入资金建设健康步道、健身场所等公共设施，2023年新增健康步道200公里，覆盖率达50%。
3.鼓励社会资本参与健康产业发展，202
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