2025《新大瀚集团S分公司人员流失分析及解决建议》13000字.doc

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2025-11-03 发布于湖北
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新大瀚集团S分公司人员流失分析及解决建议

摘要

【摘要】对于企业人员流失问题的研究，目前中国国内学者们更多的将眼光聚焦在核心人员和新生代管理人员的流失问题上，而很少人会将目光放到了猎头行业基层人员的流失问题研究上。基于此，本文以现有的马斯洛需求层次理论，心理契约理论为指导。选择新大瀚集团西安分公司人员为研究对象，运用文献研究法、问卷调查法、实地调研综合分析归纳影响新大瀚集团西安分公司人员的离职的主要因素。从新大瀚集团西安分公司经营管理者的角度出发，通过提高薪酬福利待遇；优化员工晋升渠道；加强公司内部沟通建设；加强企业文化建设等措施来改进所存在的问题