神华准能集团公司员工带薪年休假管理办法(试行).docVIP

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神华准能公司员工带薪年休假管理办法（试行）

第一条为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法（中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行）。

第二条本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位（以下简称各单位）及其员工。

员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。

第三条公司人力资源部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。

第四条员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。

第五条年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假

国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。

第六条员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。

第七条新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具体折算办法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员（超过6个月），重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。

非全日制员工不享受年休假。

第八条员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家、内蒙古自治区规定的假期和公司规定的疗养假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计2个月及以上的；

2.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计

第十七条单位因工作需要调整员工年休假安排的，应征求员工本人意愿，经基层单位负责人审核，单位人力资源部审批执行，并在本年度内重新安排员工的年休假。

第十八条员工享受年休假期（包括分段享受的假期）结束后，应当及时按照公司的相关规定履行销假手续。员工年休假的请销假手续应附帖在考勤表上一并保存。

员工年休假假期结束未按时销假返岗工作，又没有办理其他请假的，按旷工处理。

第十九条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（包括纳入工资总额管理的福利性收入）。

副科级及以上管理人员、专业技术职务人员、职业技能等级人员年休假期间，按公司核定当年的工资标准，单位依据内部分配办法发放工资；其他员工休假期间的日工资收入，按照员工本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

员工年休假期间，停止发放班中餐及免费班中餐。

第二十条单位因工作原因，经征得员工本人同意，当年不能安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工未休假天数，按照员工本人日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬，其中不包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。享受未休年休假工资报酬的员工，不再享受当年的年休假。

单位统筹安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的或员工本人基于各种原因不享受年休假又不提出书面申请继续工作的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，不予支付未休年休假的工资报酬。

第二十一条员工未休年休假工资报酬，单位在当年底或下年初统一清算，报公司人力资源部审批后发放。

计算员工未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的平均月工资除以21.75天进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和评先（评优）奖金等工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第二十二条员工年休假期间，单位如遇重要工作等事项必须员工本人处理的，员工在接到单位通知后，应尽快返回单位处理事务，中断休假少休的年休假天数，由单位安排补休；年度内无法安排补休的，如员工本人同意可以在下一年度补休，否则，在当年发放未休年休假的工资报酬。

第二十三条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应