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2025国考济南市纪检监察岗位申论预测卷及答案

第一题（归纳概括题，20分）

题目：某市纪委监委在推进基层党风廉政建设过程中，收集到一批涉及基层治理、民生监督、作风问题的信访举报材料。请根据给定材料，概括当前济南市基层纪检监察工作面临的主要问题，每点不超过100字。

材料：

1.近年来，济南市部分基层干部存在“四风”问题反弹回潮现象，如违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等，尤其在节假日期间较为突出。群众反映，个别乡镇干部以“走访调研”为名谋取私利。

2.基层民生监督力度不足，部分领域存在监管盲区。如农村集体资产管理混乱，存在虚报冒领补贴、侵占惠农资金等问题；环保领域中央环保督察整改落实不到位，部分企业屡罚屡犯。

3.纪检监察队伍能力建设有待提升，部分基层干部业务不熟练，对新型违纪违法行为的识别能力欠缺。有群众反映，某区纪委监委对网络举报的处置效率较低，导致群众重复信访。

4.信访举报渠道不够畅通，部分群众因程序复杂、信息不透明而选择越级上访。此外，对举报人的保护机制不完善，存在“不敢举报”现象。

5.基层纪检监察工作与群众需求存在脱节，部分干部对群众反映的热点问题漠不关心，甚至存在推诿扯皮行为。例如，某街道因老旧小区改造问题引发居民多次集体信访，但相关部门长期未予解决。

答案：

1.“四风”问题反弹回潮：部分基层干部违规吃喝、公车私用、收送礼品礼金，节假日期间尤为严重，群众反映个别干部以“走访调研”谋私。

2.民生监督力度不足：农村集体资产管理混乱，虚报冒领补贴、侵占惠农资金现象突出；环保领域整改落实不到位，企业屡罚屡犯。

3.队伍建设能力欠缺：部分基层干部业务不熟，识别新型违纪违法行为能力不足；网络举报处置效率低，导致群众重复信访。

4.信访举报渠道不畅：群众因程序复杂、信息不透明选择越级上访；举报人保护机制不完善，存在“不敢举报”现象。

5.工作与群众需求脱节：部分干部对群众反映问题漠不关心，推诿扯皮，如老旧小区改造问题长期未解决引发集体信访。

第二题（综合分析题，25分）

题目：当前，济南市部分基层纪检监察工作存在“重办案、轻预防”的现象。请结合给定材料，分析这一现象产生的原因，并提出改进建议。

材料：

1.某市纪委监委2024年工作报告显示，全年查处基层违纪违法案件500件，但同期开展廉政教育、风险防控等预防性工作较少。

2.群众反映，部分基层单位廉政教育形式单一，多为“填鸭式”学习，实际效果不佳；风险防控机制不健全，对权力运行的监督制约不足。

3.部分纪检监察干部认为，预防性工作见效慢、考核难，不如直接办案“立竿见影”，导致资源向办案倾斜。

4.市纪委监委在调研中发现，一些基层单位对廉政风险点排查不全面，甚至存在“重业务、轻廉政”的倾向。

5.发达地区经验显示，通过“以案促改”、廉政文化建设等方式，可有效降低违纪违法发生率，但该市此类做法尚未普及。

答案：

一、原因分析

1.思想认识偏差：部分纪检监察干部片面追求办案数量，认为预防性工作“见效慢”，忽视其长远意义；基层单位存在“重业务、轻廉政”倾向，风险防控意识薄弱。

2.工作机制不健全：廉政教育形式单一，内容枯燥，实际效果差；风险防控机制缺失，对权力运行监督制约不足，导致问题易发多发。

3.考核激励机制不完善：预防性工作缺乏量化考核标准，干部“干多干少一个样”，导致资源向办案倾斜。

4.基层基础薄弱：部分基层单位对廉政风险点排查不全面，预防性措施落实不到位，导致问题积压。

二、改进建议

1.强化思想教育：创新廉政教育形式，采用案例教学、警示教育片、廉政文化活动等方式，增强针对性；将预防性工作纳入干部考核，提高重视程度。

2.健全风险防控机制：全面排查基层廉政风险点，建立“权力清单”“责任清单”，加强科技手段应用（如大数据监督），提升监督精准性。

3.完善考核激励制度：将预防性工作成效纳入干部评价体系，实行“案防”与“办案”同等考核权重，激发干部积极性。

4.推广先进经验：借鉴发达地区“以案促改”、廉政文化建设等做法，结合本地实际，构建长效机制。

第三题（提出对策题，15分）

题目：针对给定材料中反映的济南市基层纪检监察工作问题，请提出3条具体可行的对策建议。

材料（节选自第一题和第二题材料）：

-基层“四风”问题反弹回潮；

-民生监督力度不足；

-队伍能力建设有待提升；

-信访举报渠道不畅；

-“重办案、轻预防”现象突出；

-基层单位廉政教育形式单一；

-风险防控机制不健全。

答案：

1.强化科技赋能，提升民生监督精准性：依托“互联网+监督”平台，整合农村集体资产管理、环保督察等数据，实现智能预警；建立群众投诉“一键查办”系统，缩短处置周期，倒逼基层干部履