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教师招聘考试之菜鸟入门手册

一、教师招聘考试简介

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具备从事教育行业的能力后（即取得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须经过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的规定存在不一样。

教师招聘考试重要是以本地教育局组织的公考的聘用机制,教育局经过公布招聘简章(通常是地区教育网或人事人才网）包含笔试-面试-考核－录用-签约等通常程序。

教师招聘考试的内容重要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不一样，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新課改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

二、教师资格考试

重要是阐明你具备从事教师行业的能力了，教师资格证考试重要内容为教育学、心理学、专业知识，经过普通话2级乙等，经过本地教育局或则学校认证后（认证方式为说課）,取得高级教师资格证或初级教师资格证。

三、教师招聘考试的资格规定

教师招聘对参考人员有一定的基本规定,一方面是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”必须是全曰制普通高校本科及以上学历、３5周岁如下、具备杭州城区户口和合用的教师资格证的,现在不从事教师工作的社会人员。

四、教师招聘考试目标及意义

目标:填补各学校教师的空缺

意义:１.增强考试的公平性

2．广泛的吸纳具备教师资质的优异人才

五、教师招聘考试的发起机构

各省行政部门及各地人事局、教育局

六、教师招聘考试笔试组织及实施机构

多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单

七、教师招聘考试时间

现在尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。

八、教师招聘考试报名方式

通常采取网络报名和现场报名两种报名方式

九、教师招聘考试笔试科目

教师招聘考试笔试科目通常包含基础知识和专业知识两部分。

基础知识部分:内容基本包含教育学、心理学、教育心理学、新課程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力规定：一是规定对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是了解与掌握,规定对所涉及的领域或者问题可以清楚地知道来龙去脉,前因后果；三是运用，规定可以依照所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：一是对基本专业知识的考查；二是对基本知识技能综合运用的考查;三是对本学科課程教案编写的考查。

十、教师招聘考试成绩计算

笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名

十一、教师招聘考试招考公告公布网站

各级人事、人才网站

十二、教师招聘考试试题难度

难度适中、难偏题较少，通常都是教育或具体各科目基础学科的相关内容

十三、教师招聘考试职位需求拟定

各学校自已决定,报上级主管部门批准

十四、教师招聘考试大纲

通常无考试具体大纲，但提醒考试科目,极少数有大纲的具体考试要点简介

十五、教师招聘考试报名审核

现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核