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2025最新合同模板：劳务派遣员工劳动合同书范本

劳务派遣员工劳动合同书范本

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

联系电话：

法定代表人：

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

家庭住址：

紧急联系人：

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为被派遣员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方作为劳务派遣员工至用工单位（以下简称“用工单位”）工作的相关事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方同意可以续签本合同，续签的具体内容由双方另行协商确定。

第二条工作内容与派遣岗位

2.1乙方同意根据甲方的安排，被派遣至（用工单位名称）担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的工作内容和职责详见《岗位说明书》，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.3乙方的工作地点为（详细地址），若因用工单位业务需要调整工作地点，双方应协商一致后，以补充协议形式确认。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为：

基本工资：元/月；

奖金：元/月（按绩效考核结果发放）；

其他福利：（如交通补贴、通讯补贴等）。

3.2甲方应按月向乙方支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。

3.3乙方的劳动报酬标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准，且应按时足额支付。

第四条社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，费用由双方按比例承担。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等权利，具体假期天数及待遇按照用工单位的规章制度执行。

4.3乙方在患病、工伤等情形下，享有相应的医疗期及工伤保险待遇，具体标准按国家法律法规及用工单位的规章制度执行。

第五条劳动条件与保护

5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。

5.2乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的劳动纪律、规章制度及操作规程。

5.3乙方在工作期间享有必要的职业培训机会，提升自身专业技能，甲方应为乙方提供相应的培训支持。

第六条劳动纪律与责任

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方、用工单位的规章制度，恪尽职守，按时完成工作任务。

6.2乙方不得利用职务之便进行任何形式的贪污、受贿、挪用公款或其他违法违纪行为。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方或用工单位有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。

7.2在合同期内，若因乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或因用工单位的工作需要调整岗位，双方未能达成一致的，甲方或用工单位有权解除劳动合同。

7.3合同终止或解除后，乙方应办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品及资料。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内擅自离职或违反保密、竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。

8.3甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3本合同