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在2025年负责的星辰科技创业项目中,我和另外两位联合创始人就遇到了最棘手的股权分配问题。公司成立初期,我们三个人投入的资金比例是4:3:3,但考虑到我全职投入而另外两位是兼职参与,最终我们采用了资金+人力贡献的综合评估模式,将股权结构调整为5:3:2。同时,我们预留了20%的期权池,主要用于吸引核心技术人才和未来关键岗位招聘。这个决策在后续A轮融资时得到了投资方的认可,认为我们的股权结构既考虑了创始团队的贡献平衡,又为公司发展预留了足够的人才激励空间。
在实际操作中,我们发现股权分配需要考虑的关键因素远比想象中复杂。以我们公司为例,除了初始资金投入外,我们还制定了详细的贡献评估表,将创始人的
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