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2025年强化未成年人就业合同权益保障

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）依法签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（未成年人）：

性别：，身份证号：

住址：

紧急联系人：

联系方式：

鉴于乙方为未成年人，甲方作为用人单位，为保障乙方在就业过程中的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中国共产党章程》等相关法律法规及政策规定，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处就业相关事宜达成如下协议：

第一条适用范围

本合同适用于乙方在甲方处的就业行为，甲方承诺在乙方就业期间，严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，保障乙方的合法权益。

第二条乙方的劳动权益保障

2.1劳动时间

甲方承诺乙方的劳动时间为每日不超过小时，每周不超过小时，并保证乙方享有国家法定节假日。对于任何加班行为，甲方应当事先征得乙方及其监护人的书面同意，并依法支付加班工资。

2.2劳动报酬

甲方应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准，并结合乙方的实际工作表现，按时足额支付乙方的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式发放，不得以实物或其他形式替代。

2.3劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并定期对乙方的工作环境进行检查。对于乙方在工作过程中可能接触到的职业危害因素，甲方应当采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。

2.4休息休假

甲方应当保证乙方享有国家法定的休息休假权利。对于乙方的休息日，甲方不得安排任何强制性工作任务，并应当安排乙方享受与正式员工相同的休息休假待遇。

2.5培训教育

甲方应当为乙方提供与其工作相关的培训教育，帮助乙方提升职业技能和职业素养。培训教育内容应当包括但不限于法律法规、职业道德、劳动安全等方面的知识，并确保乙方能够胜任其工作岗位。

2.6禁止加班

甲方不得安排乙方从事任何加班加点的工作，不得强迫乙方在法定休息日或节假日工作。对于任何违反本条规定的行为，乙方有权拒绝，并可以向相关劳动行政部门投诉。

2.7禁止歧视

甲方应当保证乙方在就业过程中享有平等的待遇，不得因乙方的年龄、性别、民族、宗教信仰等因素对其进行任何形式的歧视。

第三条乙方的责任与义务

3.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，尊重并维护甲方的合法权益。

3.2乙方应当如实提供个人身份信息及相关资料，并配合甲方完成入职培训及其他相关手续。

3.3乙方应当在工作中遵守职业道德，不得利用职务之便进行任何形式的违法行为或损害甲方利益的行为。

3.4乙方应当在甲方安排的工作岗位上履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

第四条合同的变更与终止

4.1本合同的任何变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

4.2本合同在以下情况下可以提前终止：

（1）乙方因完成学业或达到法定就业年龄，无法继续履行合同义务的；

（2）甲方因业务调整或其他合法原因需要终止合同的；

（3）双方协商一致同意终止合同的。

4.3合同终止时，甲方应当依法为乙方办理相关手续，并结清乙方的所有劳动报酬及其他应付款项。

第五条争议解决

5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及政策执行。

6.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，其余副本用于备案或其他合法用途。

6.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

监护人签字：

日期：

说明：本合同为参考范本，