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2025国考合肥市刑事技术岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题15分

题目：

根据给定材料，概括当前合肥市在刑事技术领域面临的突出问题及其原因。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.近年来，合肥市公安机关刑事技术部门在命案侦破、盗窃案追凶等方面取得显著成效，但与其他先进城市相比，仍存在一定差距。

2.部分基层派出所刑事技术人员短缺，且年龄结构老化，40岁以上人员占比达60%，年轻人员缺乏专业培训和实战经验。

3.技术设备更新滞后，部分实验室仍使用10年以上设备，DNA测序仪、显微成像系统等关键设备数量不足，制约了技术效能发挥。

4.多部门协作机制不畅，检警协作中信息共享不及时，检材送检、鉴定周期过长，影响案件侦破时效。

5.公众对刑事技术认知不足，证据意识薄弱，导致检材获取难度加大，特别是微量物证、生物检材等发现率低。

6.法医、痕检等专业人才流失严重，部分高学历毕业生倾向于选择一线城市或企业，本地人才吸引力不足。

答案：

当前合肥市刑事技术领域存在以下突出问题：一是人员结构性矛盾突出，基层技术人员短缺且老龄化严重，年轻人员实战能力不足；二是技术设备更新滞后，关键设备数量不足，影响技术效能发挥；三是部门协作机制不畅，检警协作信息共享不及时，检材鉴定周期过长；四是公众证据意识薄弱，检材获取难度加大；五是专业人才流失严重，本地人才吸引力不足。

原因：一是培训体系不完善，缺乏系统化实战培训；二是财政投入不足，设备更新缓慢；三是跨部门协作制度不健全；四是社会宣传力度不够，公众对刑事技术认知有限；五是本地发展平台吸引力不足，高学历人才外流。

第二题（综合分析题）共1题20分

题目：

根据给定材料，分析合肥市刑事技术部门如何通过“智慧刑侦”建设提升工作效能。要求：紧扣材料，逻辑严谨，条理清晰，不超过400字。

材料：

1.近年来，合肥市公安机关积极推进“智慧刑侦”建设，引入大数据、人工智能等技术，提升案件侦破效率。

2.通过建设“刑侦云平台”，整合刑满释放人员、在逃人员、涉案人员等数据，实现案件快速比对，1小时内完成重大案件初步筛查。

3.引入人脸识别、步态识别等技术，在重点区域部署智能摄像头，辅助现场嫌疑人抓捕，2024年已成功抓获5名在逃人员。

4.推广“智能检材分析系统”，实现微量物证自动比对，缩短鉴定周期40%，但部分基层民警仍反映系统操作复杂，培训不足。

5.检警协作中，通过“电子卷宗”系统实现案件信息实时共享，但仍存在部分检材因技术限制无法上传，影响鉴定进度。

6.公安部某专家指出，智慧刑侦需注重“人技结合”，避免过度依赖技术而忽视传统技战法，同时要加强数据安全防护。

答案：

合肥市刑事技术部门可通过以下方式通过“智慧刑侦”提升效能：一是整合数据资源，建设“刑侦云平台”，实现多源数据比对，快速锁定嫌疑人；二是推广智能识别技术，如人脸、步态识别，提升抓捕效率；三是优化“智能检材分析系统”，缩短鉴定周期，但需加强基层培训；四是完善检警协作系统，实现电子卷宗实时共享，但需解决技术限制问题；五是坚持“人技结合”，避免技术依赖，同时强化数据安全防护。

第三题（提出对策题）共1题25分

题目：

根据给定材料，提出解决合肥市刑事技术领域人才短缺问题的具体对策。要求：针对性强，措施具体，逻辑清晰，不超过500字。

材料：

1.合肥市刑事技术部门存在人才短缺问题，2023年人才缺口达30%，且呈扩大趋势；

2.基层所刑事技术人员平均年龄42岁，高学历人才占比不足20%，与一线城市差距明显；

3.部分毕业生倾向于选择企业或北上广深，本地岗位吸引力不足，主要原因是职业发展空间有限、薪酬待遇偏低；

4.公安机关与高校合作不足，缺乏系统化人才培养机制，毕业生实践能力不足；

5.法医、痕检等专业人才流失严重，部分骨干因工作压力大、晋升通道窄选择离职；

6.政府出台了一系列人才引进政策，但针对性不强，未能有效吸引高层次刑事技术人才。

答案：

为解决合肥市刑事技术人才短缺问题，可采取以下对策：

1.优化薪酬待遇：提高基层技术岗位薪酬水平，设立专项津贴，吸引高学历人才；

2.拓宽晋升通道：建立技术职级体系，明确晋升标准，增强职业发展吸引力；

3.深化校企合作：与高校共建实训基地，定向培养实战型人才，实施“订单式”培养；

4.完善引进机制：制定精准人才政策，提供住房补贴、科研支持，吸引高层次人才；

5.加强职业关怀：优化工作环境，减少不合理加班，建立心理疏导机制，降低人才流失率；

6.强化激励机制：对技术骨干给予表彰奖励，树立先进典型，激发工作积极性。

第四题（应用文写作题）共1题30分

题目：

假设你是合肥市公安局刑