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2025短期用工劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（用工单位名称）

地址：

法定代表人或主要负责人：

乙方：（劳动者姓名）

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意为甲方提供短期劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订合同，但需另行签订书面协议。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，从事（岗位名称）工作，具体工作内容和要求详见《岗位职责说明书》（附件1）。

2.2甲方有权根据生产经营需要，在征得乙方同意后，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应当签署《岗位变更协议》（附件2）。

2.3乙方应当服从甲方的合理安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他双方约定的福利待遇。

3.2乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），具体支付方式为（银行转账/现金）。

3.3甲方于每月日前支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日，则顺延至下一个工作日。

3.4乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准详见《绩效考核办法》（附件3）。

3.5乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日，具体工资待遇按照国家有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体排班由甲乙双方协商确定。

4.2甲方因生产经营需要延长工作时间的，应当征得乙方同意，并依法支付加班工资或安排补休。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体休假安排由甲乙双方协商确定。

4.4乙方应当严格遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。

第五条劳动条件和劳动保护

5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。

5.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，正确使用劳动防护用品。

5.3甲方应当定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和安全生产意识。

5.4乙方在工作中发生工伤事故时，甲方应当依法及时处理，并协助乙方申请工伤认定和理赔。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

6.1本合同的变更应当经双方协商一致，并签署书面协议。

6.2在本合同期限内，双方协商一致可以解除合同，但应当提前日以书面形式通知对方。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；

（2）因乙方的过失给甲方造成重大经济损失或不良影响；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。

6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未按照约定提供劳动条件或劳动保护；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方的合法权益。

6.5本合同到期后自动终止，如双方协商一致可以续订合同，但需另行签订书面协议。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

7.2甲方违反本合同约定解除合同的，应当依法支付乙方经济补偿金，具体标准为。

7.3乙方违反本合同约定解除合同的，应当依法向甲方支付违约金，具体标准为。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可