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2025国考常州市韩语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

阅读以下材料，概括常州韩语翻译行业发展中面临的主要问题，并提出至少三条改进建议。要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

近年来，常州市韩语翻译行业快速发展，服务企业数量逐年增长，但同时也暴露出一些问题。部分翻译机构规模小、专业能力不足，翻译质量参差不齐，难以满足大型企业的需求；从业人员流动性大，缺乏系统培训，导致翻译错误率高；企业对翻译人才的需求多样化，但市场上韩语+专业领域（如机械、医药）的复合型人才稀缺；政策支持力度不够，缺乏对中小翻译企业的扶持措施。此外，常州与韩国的经贸合作日益密切，对高质量翻译服务的需求激增，但现有资源难以完全满足市场发展。

答案（10分）：

主要问题：

1.翻译机构规模小、专业能力不足，翻译质量参差不齐；

2.从业人员流动性大，缺乏系统培训，错误率高；

3.韩语+专业领域复合型人才稀缺；

4.政策支持力度不够，对中小机构扶持不足。

改进建议：

1.加强行业监管，推动翻译机构规范化发展，提升服务质量；

2.建立人才培养机制，鼓励高校与企业合作，开展定向培训；

3.出台政策扶持中小翻译企业，提供资金和技术支持；

4.引导企业需求与人才培养相结合，推动复合型翻译人才供给。

2.题目（10分）：

阅读以下材料，概括常州市在推动中韩经贸合作中，韩语翻译服务存在的短板，并提出至少三条针对性措施。要求：内容全面、逻辑清晰、语言简练，不超过300字。

材料：

常州市与韩国的经贸合作日益紧密，但韩语翻译服务仍存在一些短板。部分翻译机构缺乏对韩国贸易政策、法律法规的深入了解，导致翻译内容出现偏差；专业术语标准化程度低，同一术语在不同机构翻译中存在差异；翻译效率不高，无法满足企业快速响应市场需求的需求；数字化翻译技术应用不足，传统人工翻译模式难以适应跨境电商发展。此外，常州本地高校韩语专业设置与市场需求脱节，毕业生就业率不高，人才供给不足。

答案（10分）：

存在短板：

1.对韩国贸易政策、法律法规理解不足；

2.专业术语标准化程度低；

3.翻译效率不高，无法快速响应需求；

4.数字化翻译技术应用不足；

5.高校专业设置与市场需求脱节。

针对性措施：

1.加强翻译机构与韩国驻华机构的合作，提升政策理解能力；

2.制定行业术语标准，建立术语库；

3.推广翻译辅助工具，提高翻译效率；

4.鼓励翻译机构数字化转型，引入AI翻译技术；

5.高校调整课程设置，增设韩语+专业方向，与企业联合培养人才。

3.题目（10分）：

阅读以下材料，概括常州市韩语翻译行业在服务本地企业“走出去”过程中面临的挑战，并提出至少三条解决方案。要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

常州市不少企业计划拓展韩国市场，但韩语翻译服务成为制约因素。部分企业对翻译需求不明确，导致翻译内容与实际需求不符；翻译机构收费不透明，中小企业难以承担高昂费用；翻译周期长，影响企业市场进入速度；缺乏对韩国文化习俗的翻译，导致商务沟通障碍；本地翻译人才不足，外聘韩国翻译成本高。此外，企业对翻译质量缺乏评估标准，难以判断翻译水平。

答案（10分）：

面临挑战：

1.企业对翻译需求不明确；

2.翻译机构收费不透明；

3.翻译周期长；

4.缺乏文化习俗翻译；

5.本地人才不足，外聘成本高；

6.缺乏翻译质量评估标准。

解决方案：

1.建立企业翻译需求指导手册，提供标准化服务；

2.规范翻译机构收费标准，推行透明化定价；

3.引入快速翻译模式，缩短翻译周期；

4.加强文化翻译培训，提升翻译机构服务能力；

5.政府补贴本地翻译人才培养，降低企业外聘成本；

6.制定翻译质量评估标准，建立行业认证体系。

二、提出对策类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，针对常州市韩语翻译行业人才短缺问题，提出三条具体可行的对策，并说明理由。要求：对策明确、理由充分、逻辑严谨，不超过400字。

材料：

常州市韩语翻译行业人才短缺问题突出，本地高校韩语专业毕业生就业率不高，企业招聘困难。部分毕业生缺乏实践经验，难以满足企业需求；翻译机构培训体系不完善，职业发展路径不清晰；企业对翻译人才的需求多样化，但高校课程设置与市场需求脱节；政府人才引进政策对翻译行业的吸引力不足。此外，韩国本土翻译人才外派成本高，本地培养成为关键。

答案（15分）：

对策及理由：

1.高校与企业合作，定向培养复合型人才

理由：企业需求与高校课程设置脱节，合作可确保人才培养符合市场标准，提高毕业生就业率。例如，常州高校可开设“韩语+机械”“韩语+医药