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2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷练习题(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层

4.下列哪项不属于劳动标准的范畴？（）

A.最低工资标准B.工作时间规定C.企业利润分配方案D.女职工禁忌从事的劳动范围

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

A.工会代表B.劳动行政部门代表C.法院代表D.企业股东代表

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

8.下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

12.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本报送劳动行政部门审查。

A.5B.10C.15D.20

13.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点

14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7B.15C.30D.60

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。

A.需提前30日通知用人单位解除劳动合同B.可随时通知用人单位解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需与用人单位协商一致后解除

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30B.60C.90D.120

17.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假不可跨年度安排C.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假D.年休假工资报酬为日工资的100%

18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用的2倍C.由双方任意约定D.不得低于培训费用的50%

19.下列哪项不属于劳动争议调解的原则？（）

A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则

20.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

二、多项选择题（每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性B.人身属性与财产属性相结合C.平等性与隶属性并存D.内容法定性

2.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡

3.集体协商代表的职责包括（）。

A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本