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2025年人力资源专业技术资格考试《员工关系管理与劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理劳动争议时，企业应当优先考虑（）

A.通过法律诉讼解决争议

B.安排专人负责调查核实情况

C.立即停止涉及争议的员工工作

D.直接与员工进行对抗

答案：B

解析：在处理劳动争议时，企业应当首先安排专人负责调查核实情况，了解争议的起因、经过和事实真相，这是解决争议的基础和前提。通过法律诉讼解决争议通常耗时较长且成本较高，不是首选方案。立即停止涉及争议的员工工作可能会激化矛盾，不利于争议的解决。直接与员工进行对抗可能会使情况进一步恶化，不利于维护企业稳定和员工关系。

2.劳动合同中关于工作时间的约定应当符合（）

A.企业内部制定的任何规定

B.国家关于工作时间的法律规定

C.员工个人意愿

D.行业惯例

答案：B

解析：劳动合同中关于工作时间的约定应当符合国家关于工作时间的法律规定，这是保障劳动者合法权益的基本要求。企业内部制定的任何规定、员工个人意愿和行业惯例都不能凌驾于国家法律规定之上。如果劳动合同中的工作时间约定不符合国家法律规定，该约定可能被认定为无效。

3.员工在试用期内被解除劳动合同，企业应当（）

A.无需支付任何经济补偿

B.支付相当于一个月工资的经济补偿

C.支付相当于两个月工资的经济补偿

D.根据员工表现支付不同金额的经济补偿

答案：A

解析：根据相关法律规定，员工在试用期内被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，只要符合法定条件，就无需支付经济补偿。支付经济补偿通常适用于非试用期解除劳动合同的情况。

4.劳动法中规定的“工作日”是指（）

A.连续的八小时工作时间

B.每日工作时间不超过八小时

C.每周工作时间不超过四十小时

D.每日工作时间不超过六小时

答案：C

解析：劳动法中规定的“工作日”是指每周工作时间不超过四十小时。这是国家关于工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。连续的八小时工作时间、每日工作时间不超过八小时和每日工作时间不超过六小时都不是劳动法中关于“工作日”的定义。

5.在进行员工绩效评估时，企业应当（）

A.仅依据管理者的主观评价

B.结合定量和定性指标进行评估

C.完全由员工自我评估

D.仅依据同事之间的评价

答案：B

解析：在进行员工绩效评估时，企业应当结合定量和定性指标进行评估，以确保评估结果的客观性和公正性。仅依据管理者的主观评价可能会导致评估结果的偏差，完全由员工自我评估和仅依据同事之间的评价也都不能全面反映员工的实际表现。通过结合多种评估方法和指标，可以更全面、客观地评价员工的绩效。

6.企业在制定内部规章制度时，应当（）

A.仅依据企业自身需求制定

B.符合国家关于劳动管理的法律规定

C.经过员工代表大会讨论通过

D.由企业法定代表人单独决定

答案：B

解析：企业在制定内部规章制度时，应当符合国家关于劳动管理的法律规定，这是保障劳动者合法权益的基本要求。内部规章制度是企业内部管理的依据，但必须在不违反国家法律规定的前提下制定。经过员工代表大会讨论通过和由企业法定代表人单独决定都不是制定内部规章制度的必要条件，但必须确保制度内容合法合规。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.半年

答案：A

解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年。这是法律规定的时间限制，劳动者必须在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。两年的时效期间适用于一般民事纠纷，而劳动争议有其特定的时效规定。

8.员工在哪些情况下可以要求延长工作时间（）

A.个人工作需要

B.企业生产经营需要，并经与工会和劳动者协商

C.法律规定的紧急情况

D.员工个人意愿

答案：C

解析：员工在法律规定的紧急情况下可以要求延长工作时间。延长工作时间必须符合法定条件，并且通常需要经过一定的程序，例如与工会和劳动者协商。个人工作需要、员工个人意愿都不能成为延长工作时间的合法理由。只有在紧急情况下，为了维护社会公共利益或者企业重大利益，才能依法延长工作时间。

9.企业在招聘员工时，应当（）

A.优先招聘有相关工作经验的人员

B.公平对待所有应聘者，不得设置歧视性条件

C.仅招聘本企业急需的岗位人员

D.优先招聘关系户

答案：B

解析：企业在招聘员工时，应当公平对待所有应聘者，不得设置歧视性条件。这是法律规定的基本要求，旨在保障所有应聘者的平等就业权。优先招聘有相关工作经验的人员、仅招聘本